人事档案是我国进行人事管理的一个重要制度，也是我国人事管理在制度上面的一个重要特色，和国外的人事管理形成了鲜明的区别和对比，不仅如此，它同样也是我们每个人身份学历和资历的重要证据，不仅仅和我们的工资挂钩，而且和我们退休之后的社会保障也有密切的关系，具有极强的法律效用，有很多临时工会有这许多正式员工没有的问题，那就是临时工有没有人事档案？
根据建立人事档案的要求来看的话，临时工也是具有人事档案的，只是不同的单位，对于临时工的档案也会有所不同，下面我们一起来了解一下不同的单位对临时工人事档案建立的区别。
单位对于临时工人事档案的建立主要有这几种情况:
第一，普通单位不会建立；
第二，比较正规的不会建立，但会交五险一金；
第三，事业单位会建立，维护临时工的劳动合法权利。
第一、普通单位不会建立临时工人事档案。
一些比较普通的企业来说，他们是不会建立临时工人事档案，这不仅仅是因为他们没有权利去保管职工的档案，重要的是人事档案的建立和保管是一件很麻烦和很费时间的事，这和那些老板们建立企业的初衷会有所不同，招聘员工的目的是为了获取更大的利润，希望员工能够为自己创造更大的价值和赚更多的钱，但企业建立了人事档案管理部门，就意味着企业要花费更多的时间和金钱和人远去保管和处理档案，所以大多的企业不会去纪念人事档案，他们只会给临时工建立临时的工资表等等。
第二，正规的单位会签订劳动合同，交五险一金，同样不会建立人事档案。
世界500强和我国前几大比较著名的企业都会给职工签订劳动合同，给职工足够的保障，同样的，他们也不会给员工建立人事档案。只是因为他们没有足够的权利去保管档案，但是和那些普通单位相比而言就是保障制度更加完善，不管是临时工还是正式职工，都会在各方面去保障他们劳动所获得的合法权益。
第三，在机关事业单位中会给临时工建立人事档案。
如果进了机关事业单位，像国企和政府部门，不管是临时工还是正式职员，都会向他们要学生档案，以便于建立相对应的人事档案，以此来保障所有人的合法权益不受侵害。
用人单位的不同对于临时工建立人事档案的权利和责任也会相对应的有所不同，不管身处在哪一类型的用人单位之中，最重要的是要学会去保护自己的合法权益不受侵害。
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