在工作中总会有一些变动，当你换了工作，离开了，你的社保和人事档案该怎么办？失业时，原单位已经与你解除了劳动合同关系，原单位将在解除合同后一个月内停止为你办理失业保险。这个是小编先跟你解释的这些内容，下面会更加详细的讲解有关的内容。
如果你之后应聘到新的公司时，可将人事档案和社保资料正常转递，如在离职后无新的工作单位，可先将人事档案转递至本人户籍所在地人才市场保管。或者寄存到有资格的寄存机构，绝不要将个人的人事档案存在个人手中。如果没有新单位缴纳社保，可以转到户籍所在地社保局托管，以灵活就业人员身份缴纳社保。
需要注意的是，新单位是否有档案管理权，有档案管理权的才能接收你的档案，新单位开具调档函给原单位，提出个人的档案转移到新单位就可以了。未取得人事档案管理资格的单位，需到人才中心或街道等部门保管。对异地就业的，建议将档案存放在人才中心，后期进行职称评定，就职于国企或事业单位时调转档案会方便很多，不容易出现档案丢失、破损、个人保管等情况。如此再去解决档案问题，将会十分烦琐，包括往返两地、层层审批等。如果在你急用的时候，原单位工作人员刁难或丢了借口，就是麻烦，就是拖延，就是拖延。
因此，寻找到可靠的人事代理机构是一个很好的选择，也便于以后求职，考公务员。对档案存在保管困难的人员可查询档案通，提供专业档案服务，而且这个也是对我们个人后续工作的负责。
对于现在的青年知识分子来说，个人档案很重要，尤其是报考国家公务员时，需要调档审查，档案要妥善保管。如果在你急需的时候，不是不相信原来单位的人事管理，而是因为原来单位的人刁难或找不到借口，那就麻烦了，就会耽搁你这一辈子。
重要的是你与原单位解除劳动关系，已经和企业没有瓜葛；单位有理由不再为你提供保管档案文件。如有疑问，请及时转送当地人力资源和社会保障局，人力资源和社会保障局将予以妥善保管。
如果自己没有时间去处理，那就只能找专业的人事代理帮你处理了，这样才是最好的解决方案。
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