在辞职以后档案应该如何处理，很多人不知道是应该将辞职后的档案转走还是存放在原单位中。在下面我为大家整理了离职人员具体的档案处理办法，希望可以帮助到大家。
一、离职人员的档案办理
1、私人单位的人事档案会从离职人离开公司的这一天开始算起，档案一般只会保存一年到两年。在职的人员则会跟随着本人的升级降级资料一起保存，如果从单位辞职后去了下一个单位继续工作，那么个人档案不会直接从原来的单位调到现工作单位，而是在本人有需要的情况下去原单位进行复印再加盖公章。
2、对于私人单位里的人事档案他不一定具有法律性质。私企一般不能真正调查自己所填写的档案资料是否真实，没有任何有效性。所以私企内的人事档案也是没有办法进行解释的，只有大型企业中的人事档案才具有法律效力，不过大家在离职之前最好是办理档案的转移手续。
3、如果档案放在公司，大家就直接去人事部门办理，要是放在了人才市场，我们就可以选择继续在人才市场进行托管更为方便。
二、档案移交的范围
1、如果是因为单位改制清盘或者是破产等等原因造成的长期遗留单位保管的人事档案，可以进行移交。
2、如果是因为员工辞退辞职或者是自动离职这样的原因造成的档案遗留在单位中保管的，也可以进行移交。
三、移交档案的申报材料
1、先让单位为你出具人事档案移交人才市场服务中心的一份正式文件。
2、单位需要在工作媒体发布移交档案公告的原件。
3、填写一份移交人事档登记表。
四、办理档案移交的程序
1、相关档案的当事人在离开了单位之后，并没有妥善办理离职手续而且联系不到当事人的，单位会做出档案移交的决定，并且同时会在全国或者是地区性的媒体上发布出公告。
2、单位将会依据劳动人事法规以及自己单位的实际情况，将人事档案移交到市人才交流服务中心。
3、单位会填写移交人事档案登记表并且进行签字盖章。
4、单位会将人事档案移交到当地的人才服务交流中心，同时会将公告以及登记表还有相关当事人的离职证明和正式文件同时送到人才交流中心进行备案。
以上就是我们在辞职后档案的移交处理办法。
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