我们国家对档案的保管单位和传递程序都有严格的规定，个人档案不能自行保管，否则就会成为死档，丧失档案的使用效能。许多在事业单位工作的朋友因为单位具有人事档案管理权限，入职后就将档案存放于单位，但离职后档案的去向却成了一道难题，因为曾经在事业单位工作过，所以，可以计算工龄，但一旦档案被自己保管成为死档，相应的工龄可能也无法证明。
所以，离职后的个人档案该怎么保管呢？今天小编就来为大家分享一下如何办理离职档案变更托管手续？
一般而言，人才中心存放档案是在没有找到工作单位之前的最佳选择，但档案不能私传，人才中心也不接受个人档案，只接受公对公的档案存放，若要将档案存放在个人名下，则需按以下步骤申请存放：
- 第一，离职后，由公司出具解除劳动合同证明，新单位属于国有性质的可开具解除劳动合同证明。
- 第二，私营企业、私营企业一般不具备档案接收资格，人事档案需要托管在当地人才市场。拿着原单位的解除劳动关系证明书，开调转函到原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移手续；拿着新单位的解除劳动关系证明书，到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管手续。
- 第三，如果是国有企业转民营，或民营企业转民营，则第三方(人力资源管理部门，人才中心，人力资源公司)与符合条件的企业之间的转换，参照第二条。
- 第四，暂时不能就业或自己创业的，建议采取以下措施：
（1）将档案转移到户口所在地社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金，或享受国家优惠政策。
（2）将档案转到户籍所在地的职业介绍中心，自行缴纳保险费，缴纳满一年，也可领取养老金。
（3）根据规定，档案可在原单位保留两年，并可暂缓调档。
上面就是关于我们离职后对自己档案的正确处理方法，只有处理好你的离职档案了，那你后续找到了新的单位，在进行档案的调转就不是什么难事了，而且档案处理完好，也是对自己后续工作的负责，你只需要将档案保管好，后续的档案福利自然可以享受得到，怕就怕自己对档案的保管不上心。
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