对于许多进入事业单位的小白来说，很容易忽略掉许多的职场问题，特别是当自己正准备辞职时，也有着许多的问题需要自己去处理，如果自己没有过经验而且也没有相关的知识，就很容易陷入误区，并且浪费自己非常多的时间，这其中有一个非常困扰的问题，那就是在编员工辞职后如何去处理自己的档案。
在编员工辞职和很多普通企业员工辞职有着很多不一样的地方，针对问题的处理方式也自然不一样，特别是对于很多在编员工面临的情况也大有不同，所以如果说要把每个问题都彻底解决也不是什么容易事，但小编就为大家整理了一般的处理程序。
一、首先是辞职员工向所在事业单位提交辞职申请，在事业单位收到申请后一般是在2、3个月之内会给予回复，并向辞职员工发放辞职证明，单位也会按照正常程序处理合同里面的有关规定，其中的档案问题也包括在内，员工可以在档案机构的协助下完成档案手续。
二、一般来说许多在编人员在辞职后，事业单位就会对员工的档案进行转移，这也需要本人自己去到当地的档案管理当局去进行转移操作并获取该部分开出的调档证明，在该证明下，你才可以去辞职单位取回档案，如果在找到新公司的情况下，也可以直接将档案从原单位转移到新单位。
档案处理问题看似简单，但其中有着很多细节需要自己格外注意，如果出现了纰漏，后果也是非常严重，接下来就为大家介绍在档案处理过程中需要注意的几个方面，特别是有这方面需求的人，格外需要了解并注意。
一、档案不能自己随意传递，更不能通过快递等运输方式进行，很多人会觉得快递现在这么方便，而且还有向邮政这类运输机构的存在，难道不是非常正规吗？但现实恰恰相反，不仅不能通过这些渠道，而且还要联系专门人员以及交通部门进行运送。
二、只有在自己先前事业单位接受你的辞职申请并给出证明后，你才能到相关档案机构办理手续以及将自己转出的档案放置在人才中心。
三、如果你即使成功办理了档案转出手续，但并没有配合当地人才中心完成该地方的正常手续，这将会影响你未来在新单位的工作，所以任何手续都要齐全，不要埋怨繁琐复杂。
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