如果我们没有档案，就不能调动工作，考研，考公务员，调到新单位，申报职称，办理养老保险，出国，升学，结婚，生育等等。即使是个人证明之类的手续也绕不开个人的档案。
个人档案如此重要，为何“弃档”现象愈演愈烈，每年的“弃档族”有增无减？
办得爽小编总结：原因有三。
- 一、毕业后，签了三方协议但还没签的同学们都在忙于全面找工作。其不同之处在于，三方协议签订后，将文件送到签约单位或人才市场，未签文件则送回原单位。所以问题来了，签了三方的离职协议，是否有档随人走？未签字送回原籍后，是否去交了存档费？大多数人都是因为多年对档案不闻不问而被人才封存，或者自己多次转岗而早忘了档案几经周转而去。
- 二、很多用人单位对人事档案一点都不重视，很多人甚至会告诉你“档案没什么用，不用管”。全是聘用制，档案还有什么用呢？在你的档案中，谁管得了多少分数，是优是良？单位看重的不是你的档案，而是你的能力。”再加上转档手续的繁琐，导致许多人在调动或工作转换时放弃档案。
- 三、人事档案保管费用高，造成不少人“弃档”。据悉，一些省市区的毕业生一直对档案漠不关心，经过三、四年需要调档，通常要补交大约五六百元的存档费。对刚毕业的大学生来说，这仍然是一个不小的经济负担。造成许多人认为，现在所在的单位不重视也不需要档案，不如不要档案，算下来还能省下不少钱。这是很多人的想法。
近几年来，很多人毕业后通过函授、自考、成教、夜大、电大等形式提高学历水平，实现自我增值。但是，大部分的自考考生都有这样的烦恼，即档案在手，如果你自己把档案拿到人才市场寄存，又会被人才拒绝。长久以来，很多人的档案都沦为“死档”、“废档”。
有关档案管理的法律法规有明确规定，“严禁本人或他人保管档案，严禁个人自带档案转递”，无论是统招还是自考档案，由于档案由个人手持，其真实性无法保证，都将被拒收。文件是终身的，如果发生篡改、伪造文件的情况，责任谁也不能承担。个人档案记载个人的学习经历、工作经历等重要信息，如考研、公务员录用、干部调动、职称评审等，都要经过严格审核。档案不可漠视，应及时进行更新和补充，确保档案的连续性和完整性。
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