个人档案伴随我们一生，功能广泛。我们经常听到它是我们考研、公考、出国、入伍、职称评定、晋升、调薪的辅助或基础资料。其实从长远来看，这个档案也关系到我们的退休养老保险、工龄确定、福利享受。有朋友突然很惊讶，我的档案在我手里，不算工龄可以退休申请吗？
其实人事档案是用来退休的。人事档案记录毕业后的工作经历，包括每个工作期间的工龄。也可以视为员工档案。
1.首先，档案和退休有什么关系？
员工档案肯定会影响退休，但主要看员工档案的作用。现在我们的员工已经退休，我们需要仔细检查他们的就业记录，以确保他们的就业条件与实际的社会保障缴款完全相同。特别是参军的和上山下乡的受过教育的年轻人，可以延长缴费年限，只根据员工档案计算养老金。此外，员工档案中还有与退休年龄相关的员工识别标志。比如女干部55岁可以退休，女职工50岁可以退休。
如果从事特殊工种满足相应年限，还必须核实员工档案。例如，从事特殊工作的男性退休年龄为50岁，女性为45岁。工作类型可以从员工档案中看到。
2.问题来了，我可以自己手里拿着档案退休吗？
答案是肯定的。但是，必须遵循某些程序。国家法规禁止个人保存自己或他人的档案，个人掌握自己的档案是违法的。自留退休档案分为以下几种情况：
- 如果档案已经存在于个人手中，且个人年龄在35岁以下，则应尽快激活档案，存入人才。对于存放在个人手中的已打开档案，请尽快与相关部门核对这些材料，看看是否有材料丢失。在人才市场保留开封档案很麻烦。审核材料处理非常严格，需要各种证明。成功的可能性很小。建议通过第三方机构处理，省力，成功率高。
- 如果档案在你手里，该个人在35岁以上，档案激活成功率极低，但你还是可以试试。首先请咨询人才市场说明情况，询问激活档案需要的材料。如果不能处理，档案就没用了。养老金只能根据养老保险实际缴纳年限计算，从而计算工龄和养老金。这可能会影响正常退休。
- 建议越早激活档案申请越好，尽量不要超过35岁。大部分人才市场都不愿意接受这个年龄以上的档案，所以在处理退休的时候可能会有一些损失。
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