在工作单位正常工作时，单位会为职员缴纳五险一金，并保存职员的档案。但是当小伙伴从工作单位辞职后，档案就无法存放在离职单位中，离职之后个人档案的应当怎么处理？受这个问题困扰的小伙伴可以看下小编的这篇文章，希望能到帮助小伙伴解决此类问题。
各位小伙伴一定要注意，通过私自邮寄或本人自带的人事档案，人才服务机构是不会接收的，必须要通过机要通道或专人的方式转递。一般情况，您在离职以后，工作单位会为离职人员办理档案转移手续，一般在出具解除劳动合同证明后的十五天内。
一、档案在哪里？
- 如果原工作单位没有人事档案管理权限，一般会在工作所在地的人才市场存放，如果没有查询到，我们也可以询问学校在毕业的时候将档案寄去什么地方了。有可能也会寄到户籍所在地的人才中心。
- 如果原工作单位有人事档案管理权限，离职后，原工作单位会提供一份调档函，可以拿着调档函前往人才市场将就档案存入，也有一些公司会帮助我们存入
- 有些公司会将我们的档案交到自己手里，让我们自己处理。我们一定要拒绝，采取其他可行方法，避免造成不必要的麻烦。
二、辞职了档案怎么处理？
- 如果您已经找到了一份新工作，可以将档案从原工作单位直接转移到新的工作单位。如果新的工作单位没有人事档案管理权限，可以将自己的档案存放在现工作单位所在地的人才市场进行代为保管。
- 如果您暂时还未找到新工作，也可以将自己的档案存放在原工作所在地人才市场或户籍所在地的人才中心进行托管，需要注意的是：一种方式是以公司的名义将我们的档案存入人才市场；另一种方式，我们可以拿着解约函和档案去人才市场办理存档。然后等找到新的工作再将档案转移。
档案收存职工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，它能概括地反映职员工个人全貌。因此档案对于我们个人非常重要。离职之后，我们第一个要处理的就是我们的档案问题，这是我们对自己负责任的体现。将档案问题处理后，就不会为我们接下来的换工作，升职、升学考公等关键时刻留下隐患。
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