在校期间档案中记录的毕业生学习、家庭、思想政治、身体状况等信息，是用人单位选拔、聘用和评估毕业生的重要依据。为了避免私自拆卸和修改，个人不得拆卸和修改文件。拆卸和修改后，文档的真实性将受到破坏，这将在将来造成不必要的麻烦。这些文件将被删除，没有人可以接收它们。应及时存放在新单位（有人事档案管理权限）或人才市场。然而，也不是每个企业都可以存储员工的个人文件。只有国有企业、事业单位和少数私营企业有权申请托管。如果企业没有档案管理权限，只能让员工解决档案托管问题。下面，我来详细说一下入职之后的档案存放问题。
一、公司内部
正常情况下，一些国企或者有档案管理机构的企业，档案会存放在单位的档案管理处。一般会在你入职是填写员工入职登记表，有些会收走你的档案，你可以询问了解档案的保管情况。
二、人力资源和社会保障局
员工档案一般保存在当地人力资源和社会保障局。由于工资是通过全额财政拨款支付的，因此年薪审批表必须经过人力资源和社会保障局的批准。是否存放人民社会保障局或人民社会保障部取决于单位的行政级别。
三、本系统主管单位
这种情况不多见。一般来说，它属于非编制人员。例如，对于在职中小学教师，一般来说，人事档案应由人力资源和社会保障局存档，而非在职教师则应由当地教育局存档。然而，少数单位将员工的人事档案放入系统进行归档，这种情况我们一般见不到，而且不符合规定。例如，卫生系统和林业系统与教育系统相同。这里有一种特殊的存在，即学院和大学。由于高校的行政级别通常较高，其中许多是部级和部门级的，通常高于当地人力资源和社会保障局（市人力资源和社保局通常是一个部门级单位）。因此，一些高校带编制人员的档案在学校档案中。
四、党政机关部分归党组织部
这个情况一般要有党员身份，像这种情况的，一般都是公务员之类的，或者各种党组织部，他们的档案会放在所属组织部的档案管理处，一般不会调动变更。
以上就是关于正式入职后档案存放的问题了，希望能帮助到大家，内容如果不够全面，大家也可以从其他地方再了解。
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