退休时是否需要人事档案？小编认为这是许多人的疑问，实际是需要的，但分人群，如国有企业或集体所有制企业的职工，退休时需要通过档案认定，那么，灵活就业人员退休时，档案去哪里找呢？
在处理退休时，档案对大多数人都很重要。以档案为依据确定退休年龄，确定视同缴费年限，确定特殊工种工作年限。要是在退休时，没有文件证明这些事，那可就麻烦了。弹性就业人员退休时，还需要查询档案，那么档案去哪里找呢？若无档案，能否办理退休手续？
国有企业或大集体中的正式职工，由于单位有人负责，因此，在工作期间档案大多由单位劳资部门管理。然而，下岗后，档案的去处是多种多样的，各地甚至同一地区不同制度，去处也不同，大致有：
- 1、兼并企业，大部分都移交兼并后的企业管理，当时由于时间紧，资料多，可能存在着一些下岗职工档案存放在兼并后企业的仓库里。
- 2、破产企业，大多数都寄宿在人才中心或职业介绍所，或者转到原单位的主管部门。
- 3、转制企业：大多数转到人才中心、职业介绍所、劳动局(就业局)或档案馆，少数转到街道；
- 4、还存在的企业：可能还存在原单位或转到人才中心、职介中心；
- 5、自行保管：上述几类企业中，还存在个别单位将档案交职工个人保管。
事实上，灵活就业人员，在办理退(离)休时，不那么麻烦。由于灵活就业人员参保，所需费用由自己承担，只要计算缴费年限超过15年，到了退休年龄即可办理。即使没有档案，也可以根据身份证户口本上的年龄退休。
但下岗职工或曾经有单位因某种原因而失业或下岗的人员，这里需要注意的是，因为档案决定了你能否按女职工年龄，提前五年退休。如档案记载，在单位连续工作缴纳10年以上社保，可享受女职工的退休年龄，即50岁即可办理退休。
所以我们的档案在我们的退休事项中是很重要的，如果丢失了那就赶紧去补办的，否则影响到了你退休的时间，那岂不是很不划算了，而且一些工龄没有办法认定，那你的干部身份也会受到一点影响，对你的退休金自然而然也就会有影响。
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