每个人对档案的重视程度都不高，只有使用时，才知道其重要性，但到那时一般就比较晚了，特别是退休时，许多人的档案都在自己手中，此时是否影响退休待遇？小编先给大家举个例子看看。
“刘先生，以前自己是在国企上班，档案放到公司后，下岗了，档案又回到了自己手中，后来又找了新的工作单位，但没有档案保管资格，后来也忘了保管档案这一件事，现在买了临近退休的档案，听说档案还在自己手中，会影响退休，也会导致无法计算视同缴费年限，不知道该怎么办。”
针对上述的事件，小编先来给大家说说为什么档案在我们退休中这么的重要，到底在我们退休的事项中扮演者什么样的角色？
档案材料在确定养老金标准中的作用主要体现在证据上，证明基本事实的真实性：
- 一方面，无个人档案末尾必无法证明连续工龄和视同年限，但有档案的连续性好，清晰度好。
- 另一方面，有个人的档案不一定都是根据档案的内容来确定的，档案中还会出现记录错误、编造等情况。由于个人档案的这些特点，如果个人档案长期处于个人手中，就会引起真实性的质疑。
因此档案最好不要自己拿着，而且一般的人事档案都是密封的，一般人不能私自开封。私信打开后的文档将失效！如封签属实，社会保障机构应接受存档并审查个人资料。也就是，社保机构不能因为员工档案只是在个人手中就简单地拒绝。所以从法理上讲，档案在个人手中并不一定会导致不能认定为缴费年限。但是实际实施过程中，由于档案手中难以保证内部物品是否经过修改，所以一般私存的档案都不被接受。
档案在自己手中，该如何激活？若档案在自己手中，可到当地人才中心咨询，看能否接收档案，最好的办法是能存进去，可以顺利的存进去最好了，那激活档案就没有什么问题了。
如果，人才中心不接受你的档案也是属于正常的现象，那你就可以选择咨询下社会上的档案服务机构，即使你的档案拆了也没关系，但是前提是你要保证你档案里面的资料都是真实的，没有弄虚作假的成分，他们自然会有相应的解决方案给你存进去的。
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