辞职后我们需要处理的事务有很多，比如社保、住所等等，启示档案也应该是我们需要重视的辞职处理事务。通常情况下，辞职后的档案处理应该是放在稳妥的转业档案管理机构，比如国家设立的人才中心或者人才市场，或者托管在有档案管理资质的相关部门。
但如果辞职当时没有进行档案的处理和托管，人卫档案可以放在自己手上，没有紧跟国家最新要求“个人不得保管自己和他人档案”，值就会导致各种各样的档案问题，有很多客户来咨询时可能会遇到档案失效、档案丢失、档案缺页等等，给自己的生活和工作带来了不小的麻烦。那么如果遇到这种情况应该怎么做呢？
第一步：评估档案情况
我们应该判断自己的档案保存了多久。如果我们保存自己的档案不超过两年，我们的档案仍然可以管理。户口是大多数人的户口。除户口外，还可以将档案存放在当地人才市场。这两个位置在存储文件方面很有效，可以用于咨询。
第二步：激活档案
如果我们的个人文件已保存两年以上，我们的文件必须在被托管之前被激活。如果我们不通过文件激活程序，我们的个人文件将被人才市场拒绝。我们可以去人才市场了解文件激活的过程，向相关人员解释我们的情况，然后根据他们的要求准备相关材料。
在激活个人文件之后，我们必须记住，如果激活的文件没有得到适当的管理，它们仍然会再次失败。我们还可以邀请专业的档案服务公司办理档案激活和保管手续。他们可以通过正确的流程转移个人档案，因为他们拥有正式资格。
第三步：档案托管
激活档案后，除了人才市场和户口外，他们还可以被安置在自己的工作单位，如国有企业和事业单位，这些单位可以管理员工档案。我们应该根据他们单位的性质选择储存地点。
再次遇到需要自行转移、移交档案的时候，大家一定要切记不能再自己保存档案了，造成的后果的确会让人心力交瘁，耗费不必要的精力和体力。
以上步骤较为详尽地阐述了档案自己保管后的后续措施，希望能够帮助到大家，如果有其他档案管理的问题，可以随时咨询办得爽的档案管理专员，相信通过咨询沟通，向档案管理人员提供必要的证明材料，会帮您妥善解决档案管理的各种事宜。
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