近几年，受到疫情的严重打击，很多企业业绩下滑，资金周转不过来，只能面临倒闭，导致很多员工失去工作，也有很多小伙伴们疫情期间纷纷辞职，准备考公务员、事业编制，而获取稳定的收入。
员工辞职后档案在自己手里
但是辞职后个人档案怎么处理呢，能放在自己手里吗？一旦处理不当就会出现很多问题。今天小编总结了一些需要注意点，希望能对小伙伴们起到帮助。
辞职后档案可能存在的问题
- 辞职后，工作单位应该及时将你的个人档案转到新的可以接收档案的单位，或者转到员工的户口所在地，有的单位可能直接将档案交到员工自己 手上，由于我们平时不太会直接接触到档案，对档案保管的意识比较薄弱，可能直接就将单位移交给我们的档案放在自己跟前保管了；
- 有的单位在员工辞职后可能不会主动就将个人档案转出，所以辞职后一定要委托工作单位相关部门将我们的档案转到自己户籍所在地的人才中心；
- 辞职后如果单位将档案直接交给本人处理，可能有的人认为自己的档案可以随意查阅，这种行为是错误的，私自打开档案直接就会使档案无效，后期再使用不会被认可的。
辞职后档案应该如何处理？
首先，如果以前工作单位是国企的话，那么单位应该将你的个人档案转出到户籍所在地或者当地的人才中心，如果发现没有转出的话，一定要及时委托单位的相关人员办理档案转出，不能长时间放在自己手里；如果工作单位是私企或者没有档案保管权限的单位的话，那么你的个人档案可能再工作前就已经存放在合理的地方了，那么辞职后可以不要考虑单位对档案的处理了；如果辞职后，单位将自己的档案转交给了个人保管，那么自己先看能不能申请以当地户口的名义存入到人才中心，如果人才中心不接受，那么可以委托专业的档案代理机构帮忙存放档案。
总之，辞职后的档案无论是单位帮忙转存，还是通过其他途径办理过档案存放，都不能将档案存放在自己保管，容易变成死档，更不能自私拆开档案查看，这个就使档案失去了可信度，日后都是不能正常使用的，后期还要办理档案激活，耗费时间，影响入职。
以上就是小编提醒各位小伙伴辞职后档案的处理细节，希望能够帮助到大家！
本站收集整理的原创文章。发布者：王一茜，未经本站许可禁止转载
