人事档案是我国人事管理制度的一项非常重要特色，它是个人身份、学历、资历等方人事档案面的证据，与个人工资评估、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、、职称申报、转正定级，办理各种社会事务以及升学等都需要档案的帮助，特别是在国有资本企业、，由此可见人事档案相当重要。
托管方式有许多种，许多人看到如此繁多的托管方式都会眼花缭乱，别急，现在我们就讨论讨论，个人档案的托管方式。
国家对于毕业后还没有就业的大学生的档案，一般一般用一下三种方法。
一、档案转至原来生源地，由所在原来地级市的人事局接收。这种方法比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时没有就业长大的毕业生，这种方法亮点是在生源地就业后办理相关手续非常简单方便，任何硬币都有两面，而他的缺点是两年内如去往其他城市就业的情况，需重新办理改派手续。
二、档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
根据有关规定，个人不能保管档案，如果大学毕业生不能及时就业，他们的档案就会被寄回原籍所在地的人才服务部门。
在存放个人档案期间，如果与人才服务部门签属代理协议，相关服务处理部门会对档案进行“维护”，代替毕业生去办理转正定级、代缴社保、评定职称等服务。
档案没有经过正规托管机构的认识判定，工龄无论你工作多久，都会被无情地记为零。
所以，我们在选择托管机构时，一定要认真辨别，避免出现问题，完成各种档案丢失，遭到开启等低级错误，还有每个人对自己的个人档案一定要重视，毕竟它关系着我们的就业和未来的发展。
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