每个人都有档案。这个档案保存在你的组织或者当地的人才市场，记录你成长和工作后的一些重要荣誉和事件，以及你参加工作的时间。但是总会有粗心的人把存储和处理档案弄得一团糟。那么，那些有问题的档案对我们自己的退休和我们得到的养老金有什么影响呢？请参见下面的小编。
档案对养老金的影响
1.根据国家的相关规定，当工作的人达到了退休的年龄时，社会保险机构将审查该人的人事档案，并根据其人事档案中记录的最早出生日期，结合被保险人的工作类型和性别，确定具体的退休年龄和时间。可是如果档案丢失了，我们就无法进行这一事项。
2.如果你是属于特殊工作人群，你的工作年限达到国家规定的工作年限，可以提前五年退休，但即使达到特殊工作的工作年限。如果你的个人档案丢失了，社会保障部门也无法通过你的档案信息去确定你是否是特殊工作人群，你可能会失去提前五年退休的机会。甚至你还必须再支付五年的社会保险，等到五年后才能退休。所以对于档案的保管还是必须要注意的。
3.视同缴费年限是非常需要注意的事情，该事项指的是被保险人在国家规定的养老保险制度中强制实施政策之前能够连续工作的年限，以及其他可以视为工龄的条件。如果人事档案中有材料可以证明连续工作年限，也可以作为缴费年限，退休时可以领取过渡性养老金，这样可以更好地保障退休人员的基本生活。这也是我们工作年限的重要证明。所以对于档案的重要性有多大，我们就不必详细说明了吧。
4.许多人的身份证年龄与档案中记录的年龄有传出入。如果身份证上的年龄已经达到了退休年龄，但是档案中记载的年龄还没有到，那么实际情况是根据档案中记录的年龄来确定的，也就是说，身份证上的年龄不是一个参照，所以你只能在档案中的年龄达到法定退休年龄申请后退休并领取养老金。而如果你的档案丢失或者失效了，或者你的档案是在自己手中保存的，那么你的档案中的记载的工作年龄记录就会和你自己实际的工作时间有出入，那么对你来说可就得不偿失了。
工龄的计算方法
1.如果我们的工作中有人员调动、裁员、辞职或特殊退休，但我们仍然与企业保持劳动关系，前后的工龄可以连续计算。
2.二是人事单位派员工出国留学，所以出国前后的时间和派遣时间可以连续计算为工龄。只要我们和公司有劳动合同，我们就会依法计算我们的服务年限。
3.如果公司不能在我们工作的地方破产，公司把我们送到其他企业继续工作，我们可以根据劳动合同继续为我们计算工龄。
4.如果我们公司被另一家公司合并或收购，如果我们继续在原公司工作，根据劳动合同，公司将继续计算服务年限。
5.职工因病或非因工负伤停止工作的，可以连续计算为企业六个月内的工龄。回人事单位超过六个月的，超过六个月的工龄不计算在内，但前后工龄可以连续计算。
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