档案是对于一个人学习工作的有效记录，在离职后档案也会进行合理的移交，无论是从国企还是私营企业，辞职后企业都会按照档案移交流程进行办理，下面我们从离职后是否找到工作来分别介绍。
第一种情况是，离职后已经找到工作的
这里的时间限制一般在半个月，因为按照限行的劳动法规定，档案的移交必须要在十五日内进行。因为已经找到了工作，所以档案有了接收方。档案会从国企的档案管理处直接移交到现工作单位的档案管理处。
这里需要注意一点，并不是所有的工作单位都有自己的档案管理处，如果工作单位因为规模过小而并没有自己的档案管理处，那么会按照工作单位的规定将档案移交到相应的人力资源管理处。如果是直接移交到人力资源管理处的话，那么档案是不会经过现工作单位的，会直接由国企移交到人力资源管理处。
第二种情况是，离职后并没有找到工作
这里的时间限制也是半个月，此时因为没有工作，所以档案并没有合适的接纳方，只能够交由统一的管理部门。按照劳动法的规定统一管理的部门，包括劳动部门的人才市场或者劳动保障所，具体的地点可以由个人进行选择，可以移交到个人现在所处位置附近的部门，或者直接转移到户籍所在地的劳动部门。
在找到工作后，可以由工作单位开具调档函后，前往劳动部门进行调到劳动部门会根据调档函上的具体内容进行档案的移交，直接将档案移交到工作单位，进行档案管理。这里需要特别注意的是，档案的调取一般是由工作单位进行的，个人是不能进行档案调取的，所以如果想将档案调到现在的工作单位，一定要先向工作单位提出申请，再由工作单位发出调档函。
以上两种情况就是在国企辞职后档案可以移交的可能性在这两种情况里，档案都是需要从国企移出的。因为离职就意味着个人的移动，档案必须要真实无误的记录移动的内容。档案的移动过程是需要密切关注的，无论是发出档案的地方还是接收档案的地方，都必须要严格的按照流程进行。个人也需要对移交过程进行关注，以免个人档案出现丢失缺损的情况。
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