根据劳动和社会保障部的相关明确规定，员工退休档案年龄与身份证年龄不一致的，按最早档案年龄记录计算。档案应该用来计算工龄，这与退休直接相关，所以个人档案的丢失对退休有影响。如果档案丢失，自然会影响退休。
档案对退休的影响
1.档案的丢失将导致我们无法确定认定的付款期限，特别是对于那些即将退休的人。
2.如果档案丢失，无法确定退休年龄。退休年龄由中在退休审批流程中确定，但如果原始转移表丢失，则无法确定。
3.如果出现养老保险不支付的情况，就无法偿还，这将导致中保险的破裂。
4.以早年中人(改革前参加工作、改革后退休的人)的退休福利再审批为例。退休福利的计算方法是将认定的缴费年限和实际缴费年限相结合，没有档案就不能审批。
根据《档案法》的相关规定，下岗职工和其他人员由自己掌握，退休时直接带他们出去是绝对不能接受的。退休审核部门有权依法予以拒绝，尤其是未密封的档案。然而，在中，的实践中，它不是绝对的。这取决于当地业务的标准化和严格性。在某些地区，退休时，只要档案被封存，就可以直接退休。甚至有这样的情况，即使一封信被打开，当退休被处理时，退休是通过各种方法处理的，例如找人调解。这就是中当前档案管理的混乱
当我手里有档案时，我应该怎么退休
1.如果这些档案一直保存在你自己的手里，而且这个人的年龄还在35岁以内，那么这些档案应该尽快被激活并保存在天赋里。对于在个人中，存储和打开的档案，有必要尽快与相关部门核对中资料，看是否有丢失的资料。开封档案存放在人才市场非常麻烦。处理时，审核材料非常严格，需要各种证书，成功的概率很低；建议通过第三方组织来处理，这样既省时又省力，成功率也很高。根据我的个人经验，我建议你先咨询“办得爽”档案补办服务公司。
2.如果档案在我手里，并且我超过35岁，档案激活的成功率会相对较低，但我仍然可以尝试。首先，咨询人才市场以解释情况，并询问激活档案所需的材料。如果它不能被处理，那么档案将是无用的。退休只能按实际缴纳养老保险费的年限计算，这可能影响正常退休。
事实上，现在年轻人一般都是在工作后缴纳社会保险进入。基本上，服务年资和退休金与实际情况相差不远。然而，公务员、机关人员、军事人员和高危人员行业仍然需要档案的帮助，以便更全面地处理退休问题。除了退休，中还将在其他方面使用档案。无论你从事什么工作行业，你都不能出错，要按照规范妥善保存档案！
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