近两年来，疫情对我国的影响难以估量，举国上下共同抗击疫情，为避免人口大规模流动和聚集，各地采取了居家隔离、延长春节假期等防控措施。这无疑对我国的经济是一次重大的打击，有很多本来就面临着破产的企业，又经受了这么长时间的停工停产，更没办法支撑下去，导致很多员工离职。再加上我国人口逐渐增多，就业机会越来越少，职业竞争也越来越大，失业人口上升，这些情况导致离职率大大增加。
离职后，我们虽然会焦虑一段时间，但是我们还是会为了自己的生活和未来再去寻找一份工作，所以一定要在离职后及时的去处理自己的档案，况且就业竞争本来就很大，如果再因为档案而耽误自己的就业之路，岂不是冤枉？这时我们就应该为下一份工作做好准备工作，要将自己的档案处理好，以便自己顺利就业。
离职后，档案应该怎么处理呢？
- 根据《档案职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳务合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位一个月内，将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。根据这个规定我们知道可以让自己原来的单位帮自己填写一份《档案调出介绍信》，用它向你想要入职的单位提出申请，出具与原单位解除劳动关系证明文件，办理入职手续。
- 如果觉得自己之后找工作有些困难，那么可以将自己的档案存入当地的人才中心，定期缴纳托管费用即可，等自己找到工作之后，再到当地的人才中心将档案转到自己的工作单位。
- 如果觉得有些麻烦，可以找办得爽这种专业档案机构，处理周期快，不会让你耽误重要的事情。如果需要用到档案，联系有关人员就会帮你处理好。
但在办理这些手续的时候一定要注意遵循一些规定：转移或者递交档案是要通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或者本人自带。转出关于档案的材料是不能进行扣留或者分批转出的，对档案确认无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，如果没有收到回执一定要及时催问，以防丢失。
小编希望大家工作顺利，万事顺心，能在工作单位脱颖而出，节节高升。
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