每一份档案都有它的独特性，因为书写它们的的人都经历过不一样的事情，每一个档案都帮助每一个持有人记录生活，记录所获的荣光和失落。这一切的一切都会将在未来用人公司的人事手中展现出来，每一个文字都刻画出了一个真实的你。档案由于受到法律的保护，并且拥有法律效益，所以国家可以用国家的名义对其内部的内容的真实性进行担保。
北京的小李从毕业之后就在这家知名企业上班，由于这家企业名气很大，工资待遇也很好。于是就有很多人争先恐后的前来应聘上岗。小李拥有着极强的业务能力和处理事情的能力，颇受上司欢迎。但是他却一直是一个直性子的人，不喜欢办公室里的勾心斗角和阿谀奉承。这时他的好友告诉他，在他的公司里办公司氛围非常好，虽然公司小了一点，但是却很看重他那样的人才，愿意用高薪把他挖过去。他听到非常高兴，只不过一些档案上的问题难住了他。
跳槽到小公司需要转档案吗？
这一个问题可以因人而异，档案可以转也可以不转，可以根据个人的需要来选择。如果不转的话，不会影响到自己的工龄计算，因为工龄是按照自己的劳务协议的内容来定的，当你在合同上签下字之后，自己的工龄就已经开始自动计算了。如果公司在外地的话，还是建议转一下，因为档案不仅仅拥有记录工龄或者证明自己的作用，还有可以转正和晋升并且记录自己所获得的奖项，如果要在别的城市落户也是要用到自己的档案的，出国也要用到。如果不想麻烦以后的日子的话，那么建议现在就可以顺手给转掉。
转档案的手续有哪些？
- 向原公司的人事部门开具自己已经辞职的证明。
- 向自己的现公司申请开具调档函。
- 带着自己的个人资料，例如身份证、身份证复印件以及上述的材料前往人才市场，办理调档手续。
- 手续办理完成之后，人才市场的工作人员会帮助你将档案邮寄至新公司所在地的人才市场。
- 前往新公司的人才市场办理挂靠手续，如果新公司是国有企业的话，可以直接将档案存在公司档案管理处。
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