辞职后档案怎么转到人才市场

随着我国现代企业私有制改革的完成，目前非公有制企业越来越多，档案问题比以前更加复杂。每年，毕业生都被诸如三方协议，档案从属关系和人才市场之类的陌生术语所迷惑。有些人甚至由于档案问题而蒙受巨大损失。

因此，在一些中小型公司中，没有专业的档案管理部门。如果辞职后档案要转移到人才市场，应该如何处理？公司需要承担责任吗？接下来结合小编一起通过两种存档方案的解析，来解答以上问题。

1.公司归档程序

第一步：委托归档部门的负责人持有“委托归档凭证”和要转移的人员列表（包括姓名，日期） 出生日期，原始档案存储单位名称，非北京注册永久居民应提供其身份证复印件），或将单位的介绍信和身份证交给档案管理中心签发转让函，并接收相关表格 和合同；

第二步：持有“人才调转函”，“流动人员的近期表现和生育状况”返回原始档案存储单位以检索档案以及行政和薪水介绍信。 需要填写“最近的表现和生育力调查表”，并由原始档案的单位盖章并在档案中盖章； 存档人填写“人才流向登记表”的封面和第一页；  “委托管理人员档案合同”应当一式三份存档在乙方单位盖章，存档人本人在丙方签字；

第三步：档案和行政介绍信，“流动人员近期绩效和生育状况调查表”，“人才流向登记表”，三份表应复印“受托人事档案管理合同”。 返回到“档案管理中心”以接收档案卡和档案合同，并按要求支付档案费用。

2.个人归档程序

第一步：我将我的身份证带到档案管理中心以发出转让书并接收相关表格。 如果我委托他人代表他人这样做，我还必须出示我的书面授权书；

第二步：带着“关于人才流动和生育状况的咨询信”和“流动人员近期绩效和生育状况调查表”返回原始档案存储单位，以检索档案以及行政和薪金介绍信。 需要填写“近期性能和生育力调查表”，并加盖原始印章，放入档案中； 存档人填写“人才流向登记表”的封面和第一页；

第三步：将档案和行政工资介绍信，“流动工人的近期绩效和生育状况调查表”，“人才”“流动登记表”交还档案管理中心领取档案卡和存档合同。

以上就是辞职后档案转到人才市场的手续，个人跟公司是不一样的，如果大家在调转的过程中遇到了一定的困难，可以联系办得爽官网的客服协助你。