辞职后档案怎么转到人才市场

在2020年以前，“离职率”这个词一直活跃在中国的用人市场。不容忽视的一点是，在2020年以前，离职率都是呈一个不断上涨的趋势。离职好像对打工人来说并不是一件很困难的事，大家在工作了一段时间之后，自然也会有一些物质储备，所以就可以做到“裸辞”。

就拿小编的朋友“青青”来举例吧，青青就职于一家大型央企，工资待遇也是很不错，但他为了出去看看祖国的大好河山，依然选择辞职，但自己的档案却不知道应该怎么处理。因为他曾在央企就职，深知档案对一个打工人的重要性，这不前两天才和小编咨询。那么小编就为大家介绍一下辞职后档案如何处理吧。

还是需要分两种情况，如果说辞职后找到了就职单位，可以直接从前一个单位将档案通过合法合规渠道转移至新单位。这种情况简单快捷，还不容易弄丢档案。

如果说辞职后的新单位没有管理个人档案的能力或者档案持有人没有找到新的工作。就需要将档案转到人才市场了。这种情况复杂很多，小编为大家仔细讲解一下。

我们必须要注意一点，不论是人才中心还是企业大多不会接收从个人手里转移的个人档案。这是由档案的真实性和官方性决定的。所以说，小编还是建议由原就职单位将个人档案转移至人才市场。但是我们需要先找人才市场开具一份调档函，再将调档案上交到原单位。在原单位接收调档函之后，再去人才中心办理相关手续。等待手续办完之后，企业就会将你的个人档案移交至人才市场了。这里必须要提醒一下各位读者，在企业发出个人档案后，一定要随时关注档案的物流情况。

在我们到人才市场开具调档函之前还要询问一下人才市场的工作人员需要携带什么资料。一般来说，身份证、护照或户口本等身份证明材料是必备的，劳动合同和解约合同等可以证明劳动关系的文件最好也带上，还需携带毕业证和学位证。不过每个地区的人才市场也会有不同的要求，还是建议读者朋友们先电话咨询一下，再带上全部资料，这样办理下来也会顺利和快捷不少。

虽然说辞职在今天并不是一件很严重的事情，但还是希望朋友们能三思而后行，当然也不能忽视档案的移交。