现如今，对于大多数毕业生来说，能够在毕业之后找到一个在国企或者央企工作的机会着实不容易，对于很多家长来说，也是希望自己的孩子能够在毕业之后进入到央企或者国企工作，央企工作在很多人眼里就是“铁饭碗”，是亲戚朋友羡慕的好工作。
但是随着社会的多元化的发展，很多年轻人的思维方式和思想也会发生改变，有的年轻人在一个单位久了之后，会想到跳槽或者想着去外面尝试新鲜事物，不愿意把自己的一生局限在一个地方，想要更多的可能性，所以可能会离开央企，寻找新的工作。
央企辞职后档案流程
在从央企离职后，一般单位会把员工档案转递到员工本人手上，很多人也没有档案管理方面的相关知识或者没有档案管理的意识，并没有想到把档案及时的转递到相应单位，而是停留在自己手上太久导致档案变成“死档”，这是很麻烦的事情，因为一旦档案变成“死档”，人才中心是不会再次接受你的档案的。除了需要注意档案不能停留在自己手上太久，同时还需要注意的事情是，不能擅自将自己的档案拆开，档案一旦拆开也是非常麻烦的，后期针对拆开的档案既需要激活还要进行重新补办。
从央企离职后，档案正确的托管方法是：
1.如果离职后立即就进入了新的单位，则需要将档案存放到相应的单位，包括自己的劳动关系、失业保险、养老保险等关系需要一并转到相应单位；
2.如果没有新的单位，我们需要先将自己的档案存放到当地的人才交流中心，人才交流中心有档案保存权限，并且在一般情况下，档案存放在人才交流中心也最为稳妥，后续如果需要转移档案也比较方便；
3.假如档案在自己的手上，一定要及时的找专业机构把档案进行激活，激活之后再根据上述两种情况分别把档案存放到相应单位。
档案是伴随我们一生的，里面很多材料无论在我们升学、就业还是转业中都起到重要的证明作用，以后工作中的转正定级、职称评定还有未来的养老保险都需要用到，所以每一个人都需要引起重视，妥善处理好自己的档案文件。
以上就是从央企离职后档案处理的相关注意事项，如果还有相关问题，欢迎咨询。
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