央企辞职后档案托管流程

现如今,对于大多数毕业生来说,能够在毕业之后找到一个在国企或者央企工作的机会着实不容易,对于很多家长来说,也是希望自己的孩子能够在毕业之后进入到央企或者国企工作,央企工作在很多人眼里就是“铁饭碗”,是亲戚朋友羡慕的好工作。

但是随着社会的多元化的发展,很多年轻人的思维方式和思想也会发生改变,有的年轻人在一个单位久了之后,会想到跳槽或者想着去外面尝试新鲜事物,不愿意把自己的一生局限在一个地方,想要更多的可能性,所以可能会离开央企,寻找新的工作。

央企辞职后档案流程

央企辞职后档案流程

在从央企离职后,一般单位会把员工档案转递到员工本人手上,很多人也没有档案管理方面的相关知识或者没有档案管理的意识,并没有想到把档案及时的转递到相应单位,而是停留在自己手上太久导致档案变成“死档”,这是很麻烦的事情,因为一旦档案变成“死档”,人才中心是不会再次接受你的档案的。除了需要注意档案不能停留在自己手上太久,同时还需要注意的事情是,不能擅自将自己的档案拆开,档案一旦拆开也是非常麻烦的,后期针对拆开的档案既需要激活还要进行重新补办。

档案托管流程

从央企离职后,档案正确的托管方法是:

1.如果离职后立即就进入了新的单位,则需要将档案存放到相应的单位,包括自己的劳动关系、失业保险、养老保险等关系需要一并转到相应单位;

档案常识

2.如果没有新的单位,我们需要先将自己的档案存放到当地的人才交流中心,人才交流中心有档案保存权限,并且在一般情况下,档案存放在人才交流中心也最为稳妥,后续如果需要转移档案也比较方便;

3.假如档案在自己的手上,一定要及时的找专业机构把档案进行激活,激活之后再根据上述两种情况分别把档案存放到相应单位。

档案很重要

档案是伴随我们一生的,里面很多材料无论在我们升学、就业还是转业中都起到重要的证明作用,以后工作中的转正定级、职称评定还有未来的养老保险都需要用到,所以每一个人都需要引起重视,妥善处理好自己的档案文件。

以上就是从央企离职后档案处理的相关注意事项,如果还有相关问题,欢迎咨询。

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