辞职后档案该怎么存放？

现在辞职的同学也越来越多，毕业后我们在一家单位长期工作的几率很小，辞职就意味着档案的调动，如果在辞职之后将档案留在了原单位，可能会造成一系列的影响，其中最重要的就是自己再找第2份工作的时候没有办法调动档案。新的工作单位可能会拒绝我们入职。

那么在从公司辞职之后，我们的档案应该如何从原单位调取出来，又该如何进行存放呢？下面小编带大家一起来了解一下：

• 首先我国的法律规定了员工从前单位离职之后，必须要将档案从原单位调出。并且还有规定的调出时限一般为半个月，如果在时间期限内没有将档案调出，那么原单位有理由拒绝在日后为我们调出档案。

那么如何处理离职之后的档案呢

1. 离职之后有的同学不能够立马找到新的一份工作，这个时候咱们可以将档案存在，你想要工作地方的人才交流中心。在人才交流中心存放档案是非常安全的，不会存在档案莫名其妙丢失的情况。
2. 在人才交流中心存放档案之后，相关人员会给我们开具存档证明，这份证明一定要保管好，因为日后再去人才交流中心添加新的资料时，会需要用到这一份证明文件。
3. 离职后如果能快速找到工作，并且是事业单位的朋友，小编建议这类朋友将档案存放在他们工作的人事部门单位。档案保管在人事部门，我们新的工作履历将会由人事部门进行添加，自己是不用操心的。
4. 如果在离职之后找到的职务是私有的单位，则需要将我们的档案转到作品单位注册的人才交流中心。千万不要将档案存在没有保管权限的单位，这样我们的档案就会变成死档案。

一个有效档案对于我们的作用：

对于离职的朋友来说，档案异常主要影响在于求职面试和求职。没有一个有效的档案，我们怎么能在这个社会站稳脚跟呢？特别是面试一些大型企业或者事业单位需要档案。如果没有一个有效的档案面试官，我们就会怀疑自己的学术经验。那自然很难通过面试。

大家在离职之后会根据自己的具体情况分析自己的档案存放位置。档案存储问题非常重要，不容忽视。如果您对离职之后的档案存储还有任何疑问，建议您咨询办得爽档案服务公司。