离职后人事档案怎么存放？点击了解》》

离职之后档案的处理是非常重要的问题，因为离职之后不处理档案档案则会留在原工作单位，原工作单位是没有义务持续为我们保管档案的。根据我国档案法的相关规定，我们必须在辞职之后的半个月之内，将档案从原单位调出，否则过了时间再去原单位申请调出档案，原单位有拒绝的理由，那个时候后悔就晚了。

离职之后档案处理方式：

1. 如果辞职之后找到的新工作是属于事业单位，那么这类单位一般都有人事档案管理的权限，我们可以将档案直接放在人事部门保管。
2. 首先保管在人事部门的档案，无需我们自己添加新的工作履历，人事部门单位人员会主动为我们添加新的工作履历。并且在升职加薪方面，公司也会直接调动档案，不需从其他机构调取档案。
3. 如果在离职之后找到的新工作是一个民营企业，这种企业一般都没有档案管理的权限，所以不可以将档案存在单位的人事部门。这种情况我们可以选择将档案存放在工作所在地的人才交流中心。进入人才交流中心之后，档案的存取都非常方便。
4. 如果在离职之后我们没有找到工作，这时千万不要将档案放在自己手里，我们可以选择将档案存入即将就业所在地的人才交流中心，等到我们日后找到工作了，再考虑要不要将档案调出。

离职之后记得档案不要放在自己手里，因为档案在自己手中，很有可能会变成死档。死档案就是我们所说的无效档案，这种档案不能够有任何证明作用，相当于是没有用的废纸，如果我们不将档案存入正确的机构，那么在今后工作的晋升和诸多考试报名中都会受到影响。而且在今后办理退休手续和办理落户手续时，也需要用档案作为参考依据。

档案失效直接关系到我们今后的退休手续。档案可以计算我们的入职时间还有工作的时间年限，这会关系到我们今后养老金的办理养老金的时候，就没有可以依据的资料了。而且平时不关注档案的话，很有可能造成档案遗失，补办起来也是非常麻烦的一件事情。

档案对于我们来说是非常重要的资料，一定要妥善保管，不管是辞职还是没有辞职，不要随时关注档案的状态。如果自己遇到档案相关的问题，可以咨询办得爽官方网站。