国企是属于国家事业编制单位。通常进入这类单位的朋友们的档案，都会在本单位进行管理和存放。原因在于这类工作单位是具有人事档案管理权的，符合我国有关档案的管理规定，是可以为我们管理档案，将档案存入国企，对我们以后升职加薪职称评定会提供很多的帮助，但是有很多朋友从国企辞职之后就不知道该如何管理自己的档案。今天小编就针对这类问题来具体分析一下，希望能给这类朋友提供一些帮助。
离职后的档案需要尽快转移。
- 首先根据我国档案管理规定，是禁止个人非国家机构，非国家组织擅自管理档案，拆开档案或者损坏以及丢失档案。如果违反的话，会造成档案成为死档状态。
- 再根据我国的《劳动合同法》规定，在我们离职之后，必须在15天以内处理好档案移出手续和我们的社会保险手续。
- 我国的《企业职工档案管理规定》的第18条，规定着我们离职后一个月内必须将我们的档案从原单位转移出来，并且要存入其他的正规档案存放机构。以免档案成为死档状态。
从国企辞职后档案如何处理？
- 因此很明显，我们如果从国企辞职的话，我们第一步就是要将我们的档案转移出来。
- 如果我们是从原国企单位辞职转移到其他的事业单位部门。那么通常情况下，原单位会自动将我们的档案转入新的工作单位之中。
- 如果我们辞职后进入了工作单位，不是事业单位，是属于私人企业，不具有人事档案管理权的话。那么通常情况下，我们需要将档案马上转移到人才交流中心。
- 人才交流中心隶属于我国人社局的下属机构，是正规的档案存放部门，是可以为我们管理档案的。其可靠性和权威性非常的高，并且将档案存入人才交流中心，可以保留我们的干部身份，以及在我们以后办理有关档案的手续可以提供一些便利。
- 如果我们辞职以后暂时找不到工作，那么我们一样是可以将档案存入人才交流中心，这样可以为我们有效的配置就业资源。
- 当然还有一些其他的档案存放位置，例如我们户籍所在地的街道办事处或者派出所也是可以接收档案的。
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