灵活就业人员的档案，如果拿在自己手中，对办理退休手续确实有一定的影响。第一，个人档案不能拿到自己手中，因为拿到自己手中就会形成死档，即所谓无效档案。怎么了？由于拿在自己手中的个人档案会有修改档案的嫌疑，即使自己没有修改档案，那么也会有这样的嫌疑，所以说相关部门不会认定你的个人档案的。
那一般就算是灵活就业的个人，因为他没有工作单位，所以说个人档案可能会从员工单位退给你，在这样的情况下，我们不能把个人的档案托管在一个有托管资格的机构里，而必须托管在你这个户口所在地的人才交流开发中心，因为人才交流开发中心完全有权托管档案。
而且在托管的过程中也是完全免费的一种状态，所以说自己不需要付费。那我们通过托管的个人档案，最后在办理退休时，再通过社保局出具的社保调档函，再到人才中心进行公对公的调档，那么就按记录式调档，这样就可以作为社保部门对你的个人档案的有效鉴定。
个人档案拿到自己手中，那是很难确定的，也就是说，你的个人档案需要确定一些条件，比如说，你这个初次就业的第一个出生日期，那就是你正常的法定退休年龄，这个是无法确定的，另外，如果你有一个视同缴费年限，那就很难确定，所以个人档案是不能拿到自己手中的。
若你现在没有及时将你自己的个人档案寄存出去，那么你就需要单独寄存。适时地把个人档案寄存到有寄存资格的机构，这样就符合了档案寄存的条件，以后办理退休手续时，也不会有什么影响和麻烦。因此说，把拿在手中的个人档案及时寄送出去是一件非常必要的事。
这时一些地区可能会出现自带档案不被接收的情况，这种情况也不必过分担心，因为有很多人力资源代理公司都可以代理保管自己的个人档案，所以说，暂时可以通过人力资源代理来托管个人档案，在托管完毕后，再以调档的形式，将档案转到你户籍所在地的人才交流中心，这样的话，人才交流开发中心就可以正常的接收你的个人档案了。
如果只是将档案寄存出去，那么就不存在自己办理退休的问题。当然将来你找国企单位，国企其实会来正式扩充你的个人档案，所以这个时候你当然就没有托管的问题了。
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