处理好自己的社保和档案很重要

解除劳动关系之后。个人档案和社会保险怎么处理？其本人离职后，个人档案和个人社会保障可以正常转移。一般来讲，在当月15日之前离职的人员，当月内可以办理个人社保转移。如果说，当月15号以后就离职的人，因为当月15号以后就离职了，实际上作为原工作单位，还需要承担当月的个人社会保障，所以说，当月的个人社会保障转移是不可能的，只能到下一个月才能进行个人社会保障转移。

因此说，个人社保在离开工作单位后可以自由转移，但在转移个人社保之前，必须有新的工作单位接收你，如果没有新的工作单位接收你，那么你也必须转移到自己的户籍所在地，然后再以灵活就业的方式进行保险。由于按灵活就业办法参保，实际上与我国企业职工参加基本养老保险的情况完全一致，因为这一切都属于职工养老保险的范畴。

那我们转移社保的过程，就是需要到新的工作单位或户籍所在地社保局，开出一份社保领条，只要你持有这份社保领条后，就可以进行社保的转移，因为你毕竟有一个新的单位来接受你的个人社保，所以说这份社保领条是正常的。转帐完成后，将有一份社保转帐和缴费明细，你将这份社保转帐和缴费明细交给新的参保单位，或你所在地区社保局，然后你就完成了社保关系的转帐，这样你就可以正常地继续参保。

我们保证足够长的累计缴费年限，这样以后才能享受足够高的养老金待遇。因此说，及时转移自己的社会保障关系，对自己正常参加社会保障具有举足轻重的作用。由于个人社保不能及时转移，会造成社保缴费年限的中断，而个人情况造成社保中断的情况，则是不能来进行补缴的，所以说自己的累计缴费年限会受到很大的影响，对自己的养老金待遇也会有很大影响。

所以个人档案在离开原来的工作单位后，一般只有国有企业的单位才会托管自己的个人档案，如果托管的是国有企业而不是说很久没有找到新的工作单位，那么对于我们个人来说，就不能把自己的个人档案转移到工作单位，托管只能把自己的个人档案转移到有托管资格的机构。

比方说你户籍所在地的人才交流开发中心，那么人才交流开发中心就是通过人才交流来托管自己的档案，具有档案托管的权限，这样就可以正常托管自己的档案。而人才交流开发中心推断，个人档案也属于一种免费状态，所以说对自己的经济成本不会造成太大压力，而人才交流开发中心统管的个人档案，那么就是你将来考公务员一类的单位，或者再找新的国企，就是正常情况下都可以认定自己的个人档案。