毕业生在工作中辞职也很常见，但我们需要了解的是毕业生辞职后档案如何处理，这是很多人不知道的。毕竟他们没有足够的工作经验。那么这种情况下我们应该怎么做呢？下面小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。
如果辞职后马上会有新的接收单位，可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险全部转移到新单位。如果没有新的接收单位，建议档案可以存放在可以管理档案的部门，比如人才市场。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同、被辞退或者开除等。并应在一个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的街道劳动部门。
那么，毕业生辞职的档案具体怎么处理呢？
1.离职后，公司会出具辞退证明。如果新单位是国有的，可以出具调职函接收你的档案。
2.如果是私企工作，一般没有接管档案的资质，人事档案需要在当地人才市场托管。持原单位解除劳动关系证明，到原工作地人才中心(人力资源公司)发调动函办理档案转移；然后和新单位签订新的劳动合同，到新就业人才中心(人力资源公司)托管。
3.如果是国企转私企，或者私企转国企，属于第三方(社保局、人才中心、人力资源公司)与符合条件的企业之间的划转，按照第二条办理。
4.如果你暂时无法就业或创业，那么可以将档案转移到户口所在地社保所，领取失业救济金，或享受国家优惠政策。也可以将档案转到户口所在地职业介绍中心，自行缴纳保险。如果缴费年限够，还可以领取养老保险。但按照规定，档案可以在原单位保存两年，所以可以暂缓档案转移。小编在此建议大家可以找个正规的代理机构（有档案管理资质的），将档案托管到这里的好处就是比较方便，托管的流程也不复杂。后续如果需要办理转出的话也很简单，比较适合暂时需要档案托管来过渡的朋友。
看完这篇文章，大家应该知道这方面的规定，以便更好地办理相关手续。这也是毕业生很重要的一点。我们得按规定处理，这样才能处理好自己的档案问题。这个大家都知道。
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