人事信息放在单位当中进行管理其实已经可以给自己带来很多便利，不仅能够将新产生的人事资料进行归档还可以对工龄长期进行计算，这对于即将退休的人员来说刚好可以拿证明领取到属于自己的养老金，但是有的人在以前工作时并不关注这些文件存放的去向，所以在工作期间可能就已经不知道这些材料是存放的地点。
如果在办某些事项的时候发现缺少的这些信息一定要尽快对缺失的材料进行查询或者是补办，寻找这份信息的时候也不用特别紧张，因为这要根据以前存放或者转地市的一些记录找到相关的信息就可以解决大多数的问题。
一、人事档案可以在哪些地方尝试查询？
1、大家在查找这份资料的时候，首先可以尝试着在校园或者是单位当中对这些信息进行寻找和了解，在单位当中找到这些材料是最好的，可以直接通过机要通道转移出去存放到其他地方进行管理。
2、要是在单位只是得到了转移的记录那么可以尝试得到户籍地进行查询，因为有些人以前出现过离职的通过这些文件可能暂时放在了老家，还没来得及转移到就业地进行托管，如果在自己手上找到了这些信息就需要激活之后才能使用。
二、档案有哪些作用存在？
1、人事资料可以起到的作用相当的丰富，首先是在工作期间大家可以用这份材料办转正定级、评定职称的手续，在工作时间比较久的情况下可能有些人还想去报名参加职业资格证书考试，获得新的证书之后进一步提升升职的机会。
2、另外，在生活过程当中有些人想要处理落户流程，用这些文件完成了在户籍部门的审核之后也能够迅速获得新的材料进行使用，到新的落户地点可以再尝试着找到更好的平台进行发展。
三、档案丢失之后的影响有哪些？
1、在缺少这些文件的情况下一些新产生的资料是没有归档去处的，自然就会有断档期出现使得大家很多工作中的事项都无法正常的进行办理。
2、另外，在工作及生活期间如果突然缺少了这些文件很多事项都是无法正常处置的，所以在紧急情况下如果确实丢失了相关材料一定要及时准备遗失证明，从学校和单位当中补办出缺失的信息然后再重新封口处理。
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