档案工龄对退休有什么影响？

许多人不明白档案的存在有什么作用，也很少见过，学校毕业时也见过档案，但步入职场后却很少见过档案，但在个人的职业生涯中，很多时候都会用到档案，考研考公务员时也会用到档案，最后到退休的时候也会用到档案，主要是针对年龄，那么档案工龄对退休有什么影响呢？

对一般私企、外企工作的人来说，退休时对档案的要求不高，没有的话也无所谓，根据户口和社保的年限可以正常办理退休手续，对于农业户口的人来说，本身就没有人事档案，要求更低。

对许多工种的职工来说，退休时都必须经过档案审查，如教师、公务员、机关工作人员等都要经过档案审查，工龄的认定，一般以参加工作时所形成的审批登记材料所记载的时间为依据，档案材料中的招工表、报到证、公务员调任表、定级表等视同工龄的认定材料办理退休时，需要进行退休时的档案审查，以此来审查视同缴费年限。

由于我国基本养老保险制度的建立始于1992年，因此说，只有在1992年以前参加这部分工作的企业单位职工，才具有视同缴费年限，因此，确定自己视同缴费年限的主要依据是通过个人档案来确定。

如出现档案内资料不全的情况，这样就无法对工龄认定等问题进行审查，而且这样也会影响个人的退休待遇。

明确一点，办理退休手续时，对人事档案的审核目的是什么？实际上，对人事档案的审核主要是对参保人员是否达到法定退休年龄进行审核，如果参保人员与身份证不一致，以人事档案中的初次登记日期为准。

与档案有关系的退休人员，主要是机关、事业单位、国有企业工作人员以及具有视同缴费工龄的人员，经特殊职业鉴定或其他特殊情况需要办理提前退休的人员。

退休人员中有特殊工种的，更需要依靠档案来核定是否可以退休，有行业主管部门或劳动部门认定手续，连续或累计工作年限达到特殊工种退休条件的。还需要在退休时确认是否有忽视同缴年限，对于有视同缴费年限的人，因为视同缴费年限是根据人事档案资料确定的。如果没有档案，就视为缴费年限归零了，所以还真不能忽视档案的问题，对于这部分的同志来说，人事档案很重要。

虽然无档案也可以办理退休手续，但也必须符合退休条件，并会要求被保险人签署一些档案，个人承担全部责任，放弃相关权益，才能办理。因此，为保护个人利益，应重视档案问题，将档案存放于具有人事档案管理权限的机构，不得单独保管，不得遗失、拆封。

上述人员必须在退休前对档案进行检查，避免到退休时由于档案问题不能顺利退休，或影响养老金的领取。