从单位离职，个人档案应该怎么处理？

很多人在从原单位辞职后，忘记了档案的取回，导致原单位的档案变成了死档，其实原单位并没有义务帮我们把关。

档案包括重要信息，如我们的学习和成绩记录，奖励记录和我们的入学时间。另外，档案最大的作用是统计我们的工作时间，入职时间，退休金额，甚至判断我们是否属于特殊工种。如此重要的档案，辞职后一定要及时调取。

离岗时，原单位档案能保留多久？

档案转移手续和社会保险转移手续都要15天内办完。《企业职工档案管理办法》第18条规定，职工档案应在一个月内转出单位，并尽快存入其他档案管理机构。

在你离开公司后，请确保尽快将你的档案转移。假如你的档案一直在原来的单位上，可能会被破坏，因为你的名字已经不在原单位的人员名单上，那么有些单位就不会那么关心你的档案了。为了保存档案，在工作中就不会那么小心了。归根结底，你不再是这个单位的成员。如有人打开或修改了我们的档案，我们的档案就会变成死的死档案。

假如我们在15天内取出档案，我们应该在什么地方保存档案？

这要看你工作性质而定。第一，如果离职前的工作属于私营企业单位，那么我们的档案进入该单位后，很可能就存在于该单位学籍的人才交流中心。由于私营企业没有管理人事档案的权限，因此不能为我们保存档案。

假如以前的工作单位是事业单位，那就需要将档案从单位人事部门调走，然后出发进人才交流中心。

假如我们离职后正在找工作，那么就像上面小编所说的，这种工作上的人事档案需要在具有人事档案管理权的单位中存放，一般这种单位只有国企单位。也只有国企，我们才可以直接把档案存在其中。

以上为离职档案存放地点。不管是上班还是下班，都要注意档案。学生在校期间的学习记录、奖惩记录等重要学籍信息的档案。步入社会后，我们的档案开始记载我们的创业经历、经历、工作单位等重要人事资料。所以，我们必须在离开后保留好档案。

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