前几天有个宝宝来问我，因为今年疫情的原因，找到自己合适的工作太难了，这不，刚找的工作，没做多久就想辞职了，但是自己的档案在入职的时候，都已经办理好了，单位已经接收了。这个时候辞职档案会有影响吗？他的档案应该怎么办？问了一堆问题，感觉比较急躁。我和他讲了一些相关知识，也来给大家科普一下！
1.档案在未来生活中的作用
假如有的宝宝工作之后觉得还是不如心意，想考研考公务员或者事业单位了，这个时候档案必不可少。平时工作不会觉得档案有什么重要，但是如果想法变了，突然想进事业单位或者晋升需要学历提升了，这个时候人事档案就显得十分重要了，毕竟如果因为档案问题，耽误自己的一生，或者丧失许多机会，自己追悔莫及呀。
等我们工龄变久了，到了要退休的时候，各地的社保局就会填写退休资料，这时个人档案就是必备资料啊，特别是一些特殊工种工龄，高温高寒补贴，个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员等等之类的，这些时候，如果没有档案就无法成功申请增加养老金补贴哟。
2.离职后档案在自己手里会怎么样
如果刚离职，档案没有地方可以去，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为已经离职了，自己也不去管他，时间一长，档案就有可能丢失，或者变成死档，等到时候有需要档案的时候再去找，就比较麻烦了。
3.离职后档案应该怎么办
我们离职解除劳动关系之后，公司就会帮我们停掉社保，这个时候档案和社保都是要进行转移的。
如果我们已经找到新的工作单位，并且可以接收档案，就可以直接将档案、社保关系全部转移到新的单位。
如果没有找到新的工作单位，可以先把档案和社保转移到户籍所在地，档案需要托管到有资质的托管机构，比如户籍所在地的人才市场，而社保就要转移到户籍所在地的社保局进行托管，以灵活就业人员身份进行缴费，也是可以的，不会影响到社保问题。
如果找到了新工作，但是工作单位不能接收档案，可转到人社部门下属的档案管理中心或是人才交流中心进行管理。
档案转移后，这些档案管理机构会为你出具档案管理凭据的。目前各级档案管理机构都是免费的，不收取任何费用
不过要注意《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。所以这个期限是一个月，一定要注意时间。
4.传递档案应遵守下列规定：
(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。
(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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