在参加工作之后如果直接将自己的人事资料存放在单位周边的一些机构进行管理，或者存放在具有存档权限的人事部托管都是可行的，有些人以前在工作阶段并没有关注这些信息的储存方式，可能最初毕业的时候找到了适合自己的工作单位，直接让学校帮自己的这些信息进行了托管。
在换工作的情况下肯定需要主动将自己的人事资料转移到新的发展地点进行管理，如果在此期间选择了将人事信息暂时拿到自己手中，而且还拆开查看里面内容造成文件失效了，那么就需要另外花时间进行补救，很多人在不了解处理方法的情况下可能就造成材料一直都没有激活。
一、人事资料被打开会怎么影响吗？
1、像这样的信息如何被拆开，首先就会导致自己在工作期间无法对工龄进行连续的计算，而且在工作过程当中也无法更新一些此前所产生的新材料，可以说在管理执行信息的时候，虽然可能会有一些疑问存在，但是因为自身的一些问题也有可能会造成文件失效。
2、如果在管理过程当中遇到了自己难以解决的麻烦，也要赶紧和工作人员进行沟通，毕竟被拆开的这些文件一旦有材料遗失自己又不知道该如何补办，就有可能会拖延下去。
二、档案应该进行激活吗？
1、像这种失效的文件肯定要赶紧激活处理才能解决问题，不过在激活之前需要先提前与学校工作人员沟通一下了解学籍信息有哪些，再在检查一下是否有对应的材料出现缺失的情况。
2、如果有文件遗失就全部都列成清单再开始补办，而且需要准备遗失证明这样的信息才能进行处理，另外还需要由教务处的工作人员在新的信息上面盖章才能够激活各项文件。
三、档案可以存放在什么地方呢？
1、像人事资料可以存放在人才市场或人才中心这样的地方进行管理，但是最好是在单位周边找了一些具有存档权限的机构托管，这些文件在存放了一段时间之后有的文件可能遗失了那么也需要赶紧进行补办。
2、在处理这些材料的过程当中，有一些信息可能是自己之前更改过也需要赶紧进行处理，目前在工作时间比较久的情况下有些人可能还想着离职继续提升自己的学历，自然可以到新的学校当中来存放这些材料。
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