最近，有个网友咨询小编，到了新单位，新单位不接收自己的人事档案，这个能像单位提出诉讼么？档案已经放在手里快一个月了，自己拿去人才，人才也不收，我马上要评职称了，这可怎么办啊？看到这个问题的时候小编就知道这个网友对于档案的合规管理有一些认识，但是真的不多。
一、档案合规存放的要求是怎么样的？
1、根据我国档案管理法规定，档案放在自己手里时间长了就是死档，不管毕业几年，放在自己手里就是无效的档案。所以大家无论是在职还是离职千万不能把档案那在这自己手上。档案必须是存放在具备人事权的单位才是合规存放的，但是存放的过程档案必须是跟那个对公转移到人事机构的，个人千万不能自己递送过去。
2、所以那个网友遇上的问题里面有好几个错误，第一个是档案拿在自己手里了不合规，第二是单位可能不具备人事权，所以原则上是无法存放档案的；第三是自己低着档案去人才市场投送，这样的方式人才市场肯定是会拒收的。
二、档案在自己手里保障合规的解决方案
1、如果大家档案在手里是完整无损的，且本人是在青岛本地就业，那么建议大家可以找专业的第三方服务机构帮大家把档案投递到户籍所的人才市场进行激活，存放在这个地方的档案就保障了档案的有效性。如果大家工作不稳定，将档案存放在户籍所在地的人才市场是比较方便的方式，因为以后需要调用档案的时候都不会忘记档案存放在何处了。
2、如果大家工作的单位属于国企、或机关事业单位，就意味着单位有独立人事权，可以直接接收并管理你的档案，在自己单位自己管理。此时大家是可以联系单位看是否将自己的档案转入单位存放的，了解单位的转入流程和要求就可以激活自己的档案了，但是需要注意的是以上两个存放的前提都是我们的档案是完整无损的状态，如果我们的档案有破损的情况，可能无法顺利托管。
三、档案如果被拆开了怎么办？
1、档案如果已经被拆开了，想要存放到具备人事权的机构需要先对档案进行补办封存处理，保障档案的完整性之后才能去托管档案。
2、这个过程一般建议大家找社会上的专业代办或代理机构帮我们一站式服务，节约时间和大家的精力，快速解决问题和困扰。
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