随着社会的发展，人才辈出的时代，许多人群发现有着更适合自己的工作岗位后，就会选择辞职重新选择就业单位。而一些单位为了发展而选择对部分员工的裁员，也导致了部分人员的被迫辞职。这也就出现了一个问题，辞职后，我们的个人档案可以自己保存拿着吗？这也成为困惑大部分辞职人员的问题，档案具有着法律效益，个人是不具备私自保存的权益的。那么当我们辞职后，个人档案应该如何处理，应该存放于哪里呢？
档案存放
当我们作为辞职人员，在待就业期间，发现档案在自己手中时，我们应该尽快将个人档案拿到人才市场进行托管。下面就让我们一起看看，辞职后，档案应该怎么办吧！
1.辞职后，档案还在原就业单位的，那么可以先将档案就先寄存于原就业单位，并与原就业单位进行协商，先代为保管，当有了新的就业单位就进行档案调取工作。而不是将个人档案拿在自己手中。
2.辞职后，档案托管于人才市场的，那么就继续将档案托管于人才市场，若是重新就业的单位未在原就业单位所在地，那么就需要进行办理档案转出到新的就业单位所在地。便于以后档案查询或者调出。
3.辞职后，个人档案被退回到自己手中的，请尽快将档案托管到自己户籍所在地的人才市场，避免造成档案成为死档后，需要进行档案补办的麻烦。
4.辞职后，很快就有新就业单位的，就业单位具备档案存放条件，那么就需要开具档案调取依据到原就业单位进行档案调出或者是存放于人才市场的，就需要到人才市场进行档案的调取。
个人档案属于国家机密文件，是不能个人进行私自保管的，所以当我们辞职后，档案一定不能拿在自己手里，若是原单位不能进行保存就请托管到专业的档案管理机构进行保存。
档案小知识扩展
什么是个人档案
当我们作为学生时，档案主要是用于记录我们个人的学习状况，表现能力，奖惩情况的，便于学校直接的了解学生个人信息情况管理学生。
而当我们步入社会后，档案就由学籍档案转化为人事档案，主要记录了我们个人的干部身份，以及就业经历等等。
档案不仅是个人学习经历、职业生涯的记录,也是个人职业发展过程中职务、职称晋升、工龄计算,以至于退休、享受养老金等社会福利的唯一依据。
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