一些单位可以接收毕业生找工作的档案，而另一些单位则不接收，因为像一些私企没有保管档案的权利，那么如果以前的工作具备了人事档案管理权，而新找的单位又不接收人事档案，该怎么办？
很多人都是以前在国企上班，但薪水较低，结婚后养家糊口的压力较大，所以辞职，现在找私企，薪水较高。可是从国企辞职后档案也拿回来了，现在找的私企都不收了，那我现在该怎么处理档案啊？
企业不接受人事档案怎么办？此时档案绝不能把档案留在自己手里，这样，档案就成了死档案，即所谓的无效档案，档案在个人手中的时候，会被人怀疑档案内材料的真实性，即使自己没有修改过，也会被人怀疑，对于我们个人，如果变成无效档案，这对自己很不好，会影响到个人的利益。
企业离职后，可将人事档案转回个人户籍所在地人才市场保管。处理档案转移手续前，需要向新的档案保管单位出具转移证明，然后将转移证明带到原单位提出转移申请。
如新单位没有人事档案管理权，又不愿将档案转回户籍地人才市场，可选择将档案挂靠在工作地人才市场，有档案资料保管机构可协助办理。
此外，在这里也再次提醒大家毕业生超过择业期仍未实现就业，当档案在本人手中长达两年以上，又或五年内不缴纳档案保管费而被人才市场机构封存等使档案成为“死档”。碰到这样的问题，如果你是刚毕业的大学生，还可以去人才市场补办，办理起来也比较简单。如择业期已过，但未满35岁，仍可按非普通高校毕业生身份重新办理。
然而，一旦出现了档案袋被拆封的问题，解决起来就很难了，而且现在很多机构不帮忙处理“死档”，重新审核材料的流程复杂繁琐，所以很多人就把“死档”搁置起来了，而档案作为一种重要材料，在个人转正定级、职称申报、办理退休、考研究生、进国企工作等过程中，都需要使用它，它是记录人生轨迹的重要依据。
所以不把档案问题搁置不管，可以找专业的人事代理机构帮忙“翻新”档案，省去了个人多跑路、处处碰壁的尴尬，凡事还是要未雨绸缪比较好，及早解决早省心，等到需要档案的时候再去解决，也要有一定的时间来解决。
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