从单位辞职之后一定要正确处理个人档案，如果个人档案在辞职的时候没有得到正确的托管，那么我们的档案就会失效，而档案里面的资料也会跟着失效，这些资料关乎到我们工作履历和奖惩记录，一旦资料失效了，那么就没有文件再可以有效证明我们的工作以及成长情况了，这就会影响到我们的各种考试以及单位入职。
一、从单位辞职后档案该怎么处理？
1、从原单位辞职之后，我们可以主动的去办理档案调出，但档案的调转是经过公对公调转的，我们需要按照档案法的要求去开调档函。要在新的档案接收地点去开调档函，如果我们辞职之后没有找到工作的话，那么就暂时把档案放在人才市场，我们就去人才市场办理调档函。如果我们辞职之后进入了国企工作的话，那么就可以去国企开调档函。
2、调档函办理成功之后，就带着调档函去原来的单位人事部门工作人员会查看我们的调档函，然后将我们的档案从单位调出到人才市场。档案被调到人才市场之后，我们还需要去人才市场签署档案的存放协议，然后人才市场会给我们开一份存档证明，这份存档证明就是我们今后更新档案资料的凭证，所以一定要保管好。
二、辞职后的档案最容易出现哪些问题？
1、如果我们从单位辞职了，那么一定要把档案从原来的单位调出来，如果我们没有把档案从原来的单位调出来的话，那么我们的档案最容易出现死档问题，因为我们在离职之后原单位就不会继续管理我们的档案了，如果我们的档案由于无人管理造成档案袋的破损，那么我们的档案就会成为死档。
2、如果档案成为了死档，我们今后评职称就无法顺利进行了，而且辞职后档案也容易出现丢失的情况，档案丢失之后，我们的很多资料也跟着丢失了，甚至有些资料是无法复印补办的，将会给我们今后评职称和参加政审带来严重影响。
每个人都应该正确托管个人档案，无论我们是否有辞职，都应该定期的去检查档案是否正常，在辞职的时候更应该确保我们的档案可以正常使用。如果在托管档案的时候大家缺乏托管知识，那么也一定要向专业的机构询问咨询。
本站收集整理的原创文章。发布者：付梦佳，未经本站许可禁止转载
