在我们工作一段时间之后，有些小伙伴可能会觉得自己的能力在不断的提高，所以想要寻找一份更好的工作，于是大家就会选择辞职。可是在这个时候大家有考虑过自己的个人档案应该如何处理吗？相信绝大多数同学并没有考虑过这件事情，可是有些小伙伴正是因为个人档案在辞职过程中出现了问题，结果影响到自己寻找新的工作。
在我们离职之后，有些小伙伴可能没有着急去寻找新的工作，再加上档案流入到自己手中，所以他们并没有在意自己的档案保存在手中会不会出现问题，结果保存时间就超过了两年。由于按照档案管理条例规定，大家的档案一旦保存在手中，超过两年的话就会失去作用，就算在这两年的时间内，大家将档案妥善的保存，也无法避免问题的出现，所以为了不影响这份档案影响到大家的工作，我们必须尽快将问题解决，下面小编就为大家介绍一下解决问题的方法。
1、如果大家的档案在手中保存的非常完好，并没有出现破损的情况，仅仅只是因为保存在手里两年而导致失效，在这种情况下我们可以前往当地的人才市场办理档案激活手续，只不过大家需要注意的是激活档案的年龄不能超过35岁，如果大家已经超过了这个年龄，工作人员很可能会拒绝大家办理激活手续，在这种情况下，我们可以委托档案服务机构来帮助我们处理，千万不要等到给我们生活带来影响的时候，大家再着急去解决这些问题。
2、如果我们的档案在手里破损了，那么在激活档案之前，大家必须先检查里面的材料有没有出现问题，万一有材料丢失的话，大家一定要重新补办，然后工作人员在审核之后确认档案材料没有问题的情况下，才可以将档案重新封口，然后我们再去办理激活手续。
3、在辞职之后大家的档案还是应当保存在相应的档案机构中，这样才可以有效避免问题的出现，否则在我们处理档案问题的过程中，不仅会耽误很多的时间，还会有一些小伙伴可能因为无法解决相应的问题而导致档案无法正常使用，从而给我们的生活带来不可挽回的损失。
最后小编建议大家在遇到解决不了的档案问题时，可以咨询或委托办得爽档案服务机构的老师来帮助我们，这样可以为大家节约不少的时间。
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