人事档案是一个神奇且重要的存在。我们都知道每个人都有自己的档案，但我们很少看到他自己的档案，即使我们看到了，它也在一个密封的袋子里。我们无法知道这个密封的袋子里装的是什么，而且在很多情况下，档案材料不会在我们手中，所以我们对档案材料没有给予足够的重视。以前有一个案例，当一个企业的员工快要退休的时候，他意识到档案在他自己手里，所以他不能申请退休并得到相应的养老金。
就以前的就业情况而言政策，这种情况可能会发生，但在目前的社会情况下，这种情况可能会越来越少发生。我为什么要这么说？这是因为就相关的退休政策而言，他需要员工满足两个条件。
首先是达到退休年龄。二是五险一金的缴纳时限，即五险一金的缴纳时间达到国家规定的最短时间。只有同时满足这两个条件，退休人员才能在正常退休的条件下获得相应的养老金和补贴。如果两个条件中的一个不满足，那么自然，他的一些社会福利就没有权利享受。
不过，就目前的科技发展水平而言，退休人士可以将身份证上的年龄与有关部门的退休年龄作比较，如果达到退休年龄，便会符合第一个条件。
至于第二个条件是否满足五险一金的最低要求，也可以在相关部门的线上平台上进行检查。相关工作人员会将您缴纳五项保险的次数与国家规定的最低缴纳次数进行比较。如果比较时间是合格的，那么你的第二个条件将被满足，所以你可以正常退休。
我相信很多人听了之后会觉得，如果这些档案材料在自己手里，对退休人员没有太大的损失，真的是这样吗？答案自然是否定的。
首先，档案材料在你自己手里。如果时间太长，那么你的档案将成为死档案，这将对你未来的职业发展和资格认证产生一定的影响。在严重的情况下，你可能会取消这些认证资格，并失去你应该拥有的权利和利益。
第二，虽然我们可以在退休时有过有关部门的有关系统进行查询，但总会有一些特殊的情况查询不到。一旦发生这种情况，对退休人员来说，唯一的解决办法就是查看他们档案中的相关信息，以检查他们已交的年限。因此，我们永远不应该低估档案在退休中的作用。我们在用先进技术解决问题的同时，也要保持传统的方案，以充分保障我们的合法权益。
因此，退休人员在退休前，应妥善将档案转移到自己的工作单位或当地人才服务中心进行处理，不要将档案留在自己手中。
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