在我们国家，很多人将国企和机关事业单位的工作看作铁饭碗，其实，这些单位的工作不仅更稳定，各项管理相对来说也是更加完善的，例如在对于员工档案的处理上，国企一般能够自行保管员工档案。而对于在私企、民营企业工作的人来说，可能就享受不到这么完善的待遇，比如他们常常需要自己处理自己的档案。
如果要从民营企业辞职，我们应该怎么处理自己的档案呢？
一、离职后应该怎么处理自己的档案？
其实，不论我们是从私企还是国企辞职，当我们的工作或者生活地点发生变化时，都应该及时处理档案，一般我们是建议大家将档案托管在自己工作地或者居住地，这样会更加方便我们管理和使用自己的档案。
离职后如果确需调档，可以参考以下步骤来操作：
- 向拟调入单位申请开局调档函，申请的依据可以是劳动合同或者解除劳动关系的文件等；
- 将调档函给到原档案管理单位，原档案管理单位会根据调档函内容，将档案转递到接收单位；
- 接收单位接收档案，个人领取档案托管合同。
按照以上步骤，我们就能在离职后处理好自己的档案，减少档案出现问题的概率。
二、我们应该怎么管理自己的档案？
随着我们个人生活、工作的发展，我们不仅在离职时需要管理自己的档案，但无论是何种原因，我们都应该处理好自己的档案，因为档案一旦出现问题都是比较难解决的，比如档案放在自己手里成为死档。
事实上，也确实有不少朋友在离职时没有处理好自己的档案，反而将档案放在自己手里，从而导致档案成为死档，这种情况下，我们应该办理的就是死档激活。
死档激活可以这样做：
- 首先我们要明白，死档激活的本质就是将原本不被人才市场接收的档案重新投放到人才市场上去；
- 其次，我们要弄清楚档案被人才市场拒收的原因，然后针对具体的问题采取对应措施，比如档案材料缺失的，要想办法将缺失的档案补齐；
- 解决好档案的所有问题后，我们的档案应该是材料齐全且密封完整的；
- 接下来要解决的就是档案托管，由于档案的流通一般是公对公进行，我们常常会需要找到一些单位或者机构协助我们办理档案托管，或者直接以流动人员的身份办理档案托管。
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