人事档案在自己手里怎么办？

人事档案在自己手里怎么办？

建议尽快以适当的方式激活，并存于正规人才中心。把自己的档案变成可以流通的合格档案。很多人不会同意的。人事档案不是很好地保存在自己手里吗？但是，根据国家人事记录管理制度，根据人事记录传达制度的规定，人事档案不能交给本人。人力资源局和人才中心也不会收到个人手中掌握的人事档案。

改革开放后，国有企业改组、私营企业和外国企业数量急剧增加，“档案跟随人”的观念逐渐淡漠，档案管理制度也一度不受重视，“自持档案”现象增多，目前“放弃档案”、“失效档案”的数量增加。

但是近年来，随着国内经济、科技的发展，整个国家日益强盛，内需逐渐扩大。特别是2020年初爆发的全球新冠疫情使全球经济格局发生巨大变化，国家为了应对全球经济下行压力，迅速提高了国内循环经济发展。这也迅速扩大了国企、中央企业、事业单位工作人员的招聘人数。但是进入该国企的个人的“人事档案”都要转移到单位中。

有些人又很奇怪，为什么国企单位需要人事档案？

因为人事档案是国企单位提供定级、档案工资会计、工作年龄计算、职称审查、团体、党籍、人事调动、高校毕业生接收、各种奖惩证明、社会保险、退休手续等的证明。

档案可以存放在正规机关，现在人事档案应该在自己手里具体怎么激活档案？

如果档案未开封，则保持不变。

请确认自己手里的档案包装、盖章是否完整。如果完整的话，可以先去当地人民社会局咨询一下是否没有通过检察官办公室的验证。最好通过验证，如果未通过验证，可以委托办得爽档案管理机构进行第三方档案验证，并将经过验证的完整真实的人事档案存放在具备正规档案管理资格的人才中心。

档案的包装破损、档案的资料丢失或被涂色的情况：

这种档案无论是人力资源局还是正规人才中心都不会收到。这时，第三方机构需要验证档案的可靠性和完整性，以确定需要重新发布哪些资料。再找需要补充资料原件的原部门，进行实际资料的再发。重新发行档案不能虚张声势。因为《档案法》规定，要追究档案伪造者的法律责任。

目前，随着大数据和数字化的发展，档案管理正在加快电子化转型。在转换过程中，纸质版人事档案的重要性仍然不可替代。