我们人的一辈子可能会从事很多工作，有时候干的不开心想辞职换环境，有时候迫于无奈不得不换一份工作，不管怎么样，既然辞职就应该在离开的时候处理和安排好一切事宜，其中就包括我们的档案。小张毕业后在事业单位做事，工作压力很小但是工资不高并且做得越久就感觉越来越浑浑噩噩没有一点激情，于是她想跳脱舒适圈去寻找自己喜欢且具有挑战的工作。离职的时候她一身轻松走出单位大门，全然不记得档案还托管在单位里没有转走，结局就是之后她成功拿下一家大型央企的offer，但因为找不到档案而和这份工作失之交臂。
个人在辞职以后，档案的处理也是很重要的，通常我们要根据实际情况来判断档案如何寄存：
1、就职于私企和民营企业。由于私企是不具有人事档案管理资质和权限的，所以如果在私企工作的话，工作经历不会记录在案，自然档案不能托管在单位，这种情况下一般个人档案都是存放在当地人才中心的，即使是离职，档案依然可以托管在那里不需要做调动；
2、就职于政府部门、国企和事业单位。如果是编制岗位，这些单位有人事档案管理权，入职的时候实际就会对我们的档案做一次严格的审查了，然后调档案到工作单位进行保管。在职期间，档案上会记录个人的工作表现，包括考勤、岗位定评级、福利发放、工龄计算等。这种情况下离职要记得调走档案。
离职以后档案存放在哪里呢？
1、离职后如果有另外一份工作无缝对接且同样可以寄存档案，那么档案自然是直接转到另外一个单位托管；
2、放到人才中心托管。人才中心统一管理着大部分人的个人档案，非常安全妥当，暂时用不到档案的话最好可以托管到那里；
3、有的人把档案自己提走保管。这样做是不对的，档案属于具有法律效力的保密文件，国家档案管理规定要求不得私人保存或者拆毁，如果档案放在自己手里超过两年则会变死档，不再被任何机构和单位接收，到时候要激活更加麻烦；
4、档案放在街道办事处这些地方同样是不提倡的，因为很容易造成档案的遗失，一旦丢失了档案则需要办理补档。
换工作是常有的事，切记要正确的处理档案的归属。如果在这方面不太确定如何去处理，可以找档案服务机构来代办，工作人员在这方面接触的案例特别多，会根据你的实际情况提出合理的建议并帮助你办理完档案的托管。办得爽在处理方案的托管方面工作人员经验充足，且机构和数千家的人才中心、高校有深度的合作，因此往往更能够帮助简化办理的流程，降低风险，提高效率。希望每个人都能很好的处理完档案问题，让未来前程无忧。
本站收集整理的原创文章。发布者：胡作曼，未经本站许可禁止转载
