现在的年轻人，换工作跟换衣服一样，稀松平常，不像过去的人，找一份工作能干一辈子，随着国际日益发展，民族日益强大，外面的机会也越来越多，广阔天地，大有作为正应了现在年轻人的处境。不过天地大了不代表你就可以想做什么就做什么，想不干就不干，现在的社会也比以前的社会更注重协议，所以在参加工作的时候一般都会签一份合同，怕的就是你突然离职，老板找不到临时接替的人。那么如果未经用人单位同意，自动离职会有什么后果呢？会不会影响自己的档案呢？这应该是很多刚毕业年轻气盛的年轻人关心的事情，下面就由小编给大家来讲解一下相关知识，希望对大家有所帮助。
自动离职后档案管理？
其实一般来说自动离职没什么后果，但是这中间要关注自己的档案，当然这是指对于非公性质的企业，这类企业一般通过签订合同来固定自己的工作人员，一旦发生与员工有争论的事就把合同拿出来。所以非公企业的员工自动离职，如果没有与公司有财务争端一般都不会有什么影响，有影响的无非就是会扣几天工资，这是没得说的，但是一般不会对档案造成影响谁叫你不经过正常的离职手续要自动离职的，人家扣你工资你也说不出来啥，是你没按合同来嘛，那就不怪别人扣你工资了。
离职期间要管理好自己的档案，如果你的工作是公务员性质或者事业单位性质，那就不一样了，自动离职就会对你有很大很不好的影响，并且会对你的档案造成影响，会影响你以后找工作，因为这类性质的工作岗位对工作人员可不是通过合同来限制，这类岗位属于政府下属单位，性质也就不一样了，必须要经过正常的离职手续，并跟领导说明情况，领导批准以后才能正式离职，不可以自动离职，除非你不关注自己以后的工作。
自动离职档案怎么办？
再来说一下档案问题，自动离职在私企还是一样，对档案不会有影响，因为现在私企一般不要求员工出示档案，就算有要求，私企也不具有保存员工档案的权利，你的档案还是在人才中心保存，所以离职不会对档案产生影响。然而政府下属单位就不一样了，因为这类单位有保存员工档案的权限，你的档案大都在人家手里握着，你说你自动离职那你还能拿走自己的档案了，毕竟“把柄”在人家那，投鼠忌器不是，只能等领导批准，正常办完离职才能取回自己的档案。
虽然自动离职对私企工作的小伙伴不会有什么影响，但还是不建议大家动不动就离职，毕竟找工作不容易，而且经常换工作对自己影响也不好。
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