档案是跟随着我们一生的重要文件，它记录着我们在不断成长过程中所经历过的很多关键性事件，那么如果我们在进行工作变更时，我们的档案也是需要进行跟随我们个人进行流动，以便下一个用人单位对人才进行评估，也便于我们档案的完整性。
事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，没有接收单位开出的档案接收函，单位不能将档案交到个人手里。辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。
就是说你可以自己委托当地的人才市场保管档案，缴纳保管费。也可以让单位出具委托协议，将你的档案放在人事局或者劳动局。这个你要先了解清楚这两个局是否接受你的档案，或者按照他们的要求办理档案存放手续。
如果我们辞职后，能够马上有新的接收单位，那么我们可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系等全部转移到新的单位，这样也算是对我们档案以及个人信息的一个有效转移，使得能够正常的记录和缴存。
如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。这样也能够保障个人档案的安全，另外在后续如果有使用到，也会更为便利一些。
根据《企业职工档案管理工作规定》的相关规定，我们相关单位，不管是被开除还是辞职等离开单位后，我们是需要对自己的档案进行依法传递的，避免自己的档案丢失，或者是自己档案沦为死档。一旦丢失或者变成死档，那么将会影响我们后续的工作变动甚至升职等问题。
相关的规定，以及具体的操作事宜如下：
1.通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
2.对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
3.对转出的材料，不得扣留或分批转出。
4.接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
以上便是针对从单位辞职后档案具体处理办法，对于档案的重要性再次不在过多的进行赘述，大家多加注意便是，毕竟关系到自己的切身利益。另外如果除此之外，您还有其他相关档案的问题需要了解，那么您可以直接上办得爽网站进行详细的咨询了解。
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