每年都有一部分人入职到大家所羡慕的单位，之所以说是被大家羡慕，自然是福利待遇、晋升机制都很完善。但是具体好不好只有那些入职的人才能评判，有些人真的也不适合呆在这种稳定的单位，觉得自己的人生价值都得不到体现。
最近和朋友小刘聊天，他问我离职后档案可以放在原单位吗？小编才知道他已经从事业单位离职了。当初他考的多么艰难，小编是亲眼看见的，没想到这么短的时间就离职了，毕竟每个人的选择不同，我们尊重他们就好啦。言归正传，今天小编就朋友小刘这个问题给大家讲解一下离职后档案应该如何存放。
档案是关乎我们生活、工作的重要材料，它称得上是伴随着我们走过一生的朋友，在我们遇到各种问题时，都是档案挺身而出为我们证明身份，顺利通过各种关卡。既然档案如此重要，那我们从单位离职后可以不带走吗？
这个问题法律有规定：员工离职或调动以后，档案应该移交给新的就业单位或者原籍的人才中心。这也就是说离职后原就业单位没有义务在为大家保管档案，所以最好在一个月内把档案转移到其他的档案保管部门。若是你执意不办理档案转出手续，原单位也无可奈何，但是档案这么重要的机密材料，我们时常就会用到，若是用档案时原单位扣住档案不给，也是非常麻烦的，所以我们就不要互相给对方添堵了。
但是要注意的是，并不是所有的就业单位都具备档案保管权，在入职新公司的时候一定要弄清楚公司是否具备这项权利。若是具备，可以放心大胆的把档案存放在单位的人事部门；若是不具备，一定要谨慎处理自己的档案，现在有很多小公司为了留住员工，在离职时扣押员工档案。为了以后不必要的麻烦，大家在入职以前就要搞清楚这个问题。
有些人离职后暂时不打算入职单位或者想要做自由职业者，这类人群的档案要如何存放呢？其实也很简单，人才中心就是这类人档案的最佳存放地，既可以确保档案保持效力，还有极高的安全性。
不过无论你是何种情况，记得要去新的档案存放地开具调档函，把档案调至新存放地，不要自己拿着去存放，手持档案很容易被拒收。
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