离职后公司把档案给个人了怎么办

离职之后，个人档案应该怎么办？

1、员工在离职后应该如何管理档案？为什么不能自己保管档案？应该存放在什么地方？首先要了解，在离职后原单位和新单位对档案管理的规定，也就是原单位是否需要必须迁走，新单位是否必须转入。

2、现在大多数单位是不接收档案的，因为普遍不具备人事档案管理权，无管理档案权限。一般国企、事业单位或大型私企会有要求档案需与本人一起入职，大型私企会有第三方合作的机构代为保存员工档案。

3、如在上家公司离职后，虽然上家公司没有强制要求将档案转出，但随着时间的推移，原单位发生变动后档案保管就成了一种隐患，等后期再需要用到档案时，便会出现档案丢失的可能，因此建议离职后有无档案转出要求都应将档案调出至其他机构。

4、新单位接收档案的话就可以按正规流程进行档案转寄，如果新单位是小企业不接收档案，可以将档案调回户籍地人才市场或找第三方人事代理机构托管，以便后期在使用档案开具相关证明时更方便。

5、如果因离职档案到达自己手中，但是无接收机构的话，档案会变成死档状态，这时再想存入人才市场中就非常困难了，人才市场是不接收个人携带档案去存放的，需要寻求第三方代理机构帮助解决，所以各位员工在离职时要注意这点，如遇有关档案存放其他问题可以搜索“档案通”官网，咨询后台老师解疑。

离职之后，前单位扣押个人档案怎么办？

1、近日，有网友咨询：“该网友在一个月之前向原单位递交了辞职报告，单位却以合同不到期为由拒绝批复，要求该网友交违约金，补缴单位给交的所有社保金额已经档案管理费用，否则将不给办理社保和档案转移。”对于单位扣押档案和社保这种情况该如何办理呢？

2、员工辞职办理离职手续，单位应该在十五天内办理社保和档案转移，但如果当事人没有依法办理离职手续，而是未经批准而自动离职的，单位就没办法履行社保转移义务，对于该网友提前一个月递交辞职报告，按照正常流程办理离职手续，单位有义务办理社保和档案转移。

3、对此，相关人力资源和社会保障局回复：对于用人单位扣押劳动者的档案，可以向劳动监察机构投诉，解除或者终止劳动合同发生争议的，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。