在参加学校的学习时大家获得的只是一些学籍资料，这些文件在投入到工作单位进行管理之后，就会逐步归档一些工作期间产生的人事信息，这样最终才能形成属于自己的人事档案，虽然这种材料是需要依据单位的管理要求来进行处置的。
比如说在国企单位或者是央企发展，必然需要将这些材料放置在人事部门这样的地点进行管理，在其他的企业发展时如果都没有一个明确的固定成员位置，就需要自己主动找到比较安全的人才中心等机构来托管自身的一些信息，这样每隔一段时间能自己主动归档新产生的材料，就可以证内容的完整和有效。
一、原始档案可以存放在工作单位吗？
1、在参加过工作的情况下如果该地点长期进行发展，不仅需要将档案存放在与之相关的地点进行管理，而且还要主动把单位里面产生的一些信息继续完善在文件袋里面进行托管。
2、不过有的人在工作一段时间之后选择了在新的单位发展，非常有必要将这些信息所在的地点进行更换，尽量将这些文件存放到新的地点进行管理，这样也算是符合存档要求的一种做法，在管理这些信息的时候自身必须要关注文件的动态变化。
二、人事档案在离职时该怎么处理？
1、如果决定了换新的单位发展那么就会出现离职的状况，在这一阶段处理这些信息是很多人都没有做出正确处置，首先是不要将这些拿材料拿在自己手上管理，其次也不要放置在原先的单位不做出任何处置。
2、如果暂时没有找到适合的工作地点，要先将这些文件通过机要通道转回到老家找的机构存档，如果在离职的情况下很快就找到了新的衔接单位，那么就只需要开调档函，在新单位拿到这么一份函件之后就可以提交到以前存档的地点来办转递手续。
三、人事档案丢失会有什么影响吗？
1、现在一定要根据工作单位要求存放这些文件，如果管理不善将这些信息弄丢了，接下来一段时间大家会发现既无法用这份材料办转正定级、评定职称手续。
2、甚至也无法使用这些信息处理自己在工作中所遇到的一些麻烦，在当前阶段存放这些文件的时候，有的材料可能的确是在管理过程当中出现了缺失问题，那么完全可以将这些信息归档完整。
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