当你已经工作了一段时间，由于一些自身以及其他原因，需要更换你的工作单元，选择跳槽到其他的公司。那么，这个时候往往会面临一个问题，就是要开调档函，才能顺利地进行入职。然后再次之前，你还需要办的一件重要的事情就是，准备一份你从之前所在工作单位的离职证明。那么当我们在开调档函怎么写这个离职证明呢，今天小编就来给大家做个讲解。
一.开调档函怎么写离职证明
兹有原本公司员工 (本人的身份证号 )，并于× 年× 月 ×日进入本公司 (某部门)担任某职务，劳动合同期限为× 年，自 ×年×月 ×日起至 ×年× 月× 日止。其于× 年× 月× 日申请离职，× 年× 月 ×日离职生效，本公司己于离职当天停缴其社会保险，结清其所有工资待遇，并己办完其辞职手续。截至离职当日，其在本公司己工作了× 年 ×个月。
特此证明
单位名称：(盖章)
×年× 月× 日
大家在写的过程中，需要注意以下几个点：
1.离职证明包含了你的离职原因、离职性质、在职期间工作表现的各个评价等信息。
2. 当你在填写其离职证明目的、用途和主要内容，并保证不作他用；然后交给其你原在的工作单位进行审核、然后进行盖章出具其离职的证明。
二.离职证明的作用有哪些
离职证明的作用，主要的就是你的应聘单位用来其确定原用人单位与劳动者已经解除了其劳动关系，作为可以录用的依据之一。
而且当你在办理离职的过程中，也是需要进行办理其你本人的人事档案转移，需要到你户籍所在地的人才交流中心妥善托管好你的个人档案资料，从而就需要提供其本人的离职证明才能够发调档函。
如果是属于非个人意愿离职的，公司宣布破产的，导致其失业的情况，当你在本地的人社局缴纳失业保险一年以上的离职者，可以去其人社局进行失业登记的办理，在办理以及审核的过程中，也是需要提供其离职证明的。
所以我们可以通过其离职证明可以了解员工在原公司的表现情况。离职证明对于每个人来说是十分重要的，大家需要引起关注，记得在离职时让单位给你开具该材料。若是你的原有单位公司不给你开离职证明是不符合法律要求的，你有权对其进行投诉或者申请劳动仲裁维护你的个人合法权益。
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