档案对每个人来说都是非常重要的。在生活中，参加工作之后，绩效奖金的评定、升职离职的调动都离不开档案，在考公务员或者进行研究生政审的时候也需要档案中的证明材料，退休的时候，我们需要档案来确定自己养老金的发放标准。可见，档案对我们来说是非常重要的。
那么如果从央企辞职以后应该如何保管档案呢？档案又应该如何调动呢？
劳动者辞职以后，首先需要让原单位出具离职证明，这是调转档案成功的前提。这时可以先将档案暂时放在档案中心，如果新单位自己管理档案到时再到中心提档。与新单位的劳动合同签好后，应该就由新单位的经办去办理社保转移了。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险，公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
具体来说，如果辞职以后已经有了新的工作单位选择，可以与新的工作单位直接协商，请他们来接手档案，协助你办理档案转调的手续。这里需要注意的是，央企一般来说都具有档案管理权限，但是并不是所有的单位都有。所以，如果新的工作单位不具备这样的权限，需要和当地人才市场协商，进行档案代管。
同时也可以把档案统一交给相关的档案管理服务机构进行保管，他们更加专业也有相关的经验，善于处理各种情况下的档案问题。
如果辞职以后还没有其他的职业选择的话，也要及时对档案进行处理。我国明确规定，档案是不能保管在个人手里的，必须由国家统一管理。同时，如果档案在个人手里保管超过两年，档案就会变成死档。死档是不能进行正常使用的档案，处理起来也更加麻烦，所以一定要及时存放好自己的档案。
这种情况下，一般可以先把档案放在户口所在地的人才市场，或者交给专业的档案管理机构暂为保存。这两种都是比较可行的方法。
不管遇到的是哪种情况，出现了什么档案问题，一定不要忽视，觉得没什么大不了，而是要及时解决，避免给以后带来不必要的麻烦。
本站收集整理的原创文章。发布者：野松松，未经本站许可禁止转载
